难得遇到一个老婆薪水比较稳定且比较是家庭经济重心的........
虽然经济上你看起来比较弱，而且你老婆也很累，
但这样你老婆还愿意支持你去追求梦想，真是超好老婆，
只是你看起来好像没有很感恩你老婆的付出嘛...
工作家庭两头烧还被你疑问为何十年了还会崩溃？
光是看你讲出这种话说你有替你老婆想我不相信啦！
以为只要是老鸟老屁股资深就可以爽爽过吗？
你老婆想着假多才好请假顾小孩，
你却无法理解为何不换薪水更好工作？
你老婆一换工作特休变少，
那以后小孩出问题是不是可以都你去？
路程40分钟你有办法吗？
紧急状况最后还不是都要叫你老婆去。
大家给你最好的解决办法就是你离职全心带小孩。
一来你工作不稳定又没未来，
二来有人照顾家里她就可以安心找更好薪水的工作。
虽然她当初也有同意你去工作，
可是你老婆都快崩溃了，
你应该也提出一些实际的解决办法吧？
还是你的解决办法就是叫老婆不用太紧张，
不用担心迟到、不用担心特休用光？
真的是好棒棒，难怪你老婆快要崩溃了。
看来有人就算当了爸爸，
心态还是无法真正从家庭面去着想呢。

我的小孩小的时候，我一天睡不到五小时

从他的傲气看得出他其实自卑得不得了在工作输老婆，在家庭里的功能也不如老婆，难怪嘴上那么秋除了这项，他也没办法作什么来自我满足了

我觉得原PO应该好好跟老婆讨论，就说家里两小你扛，请她安心去做1.5倍薪水的工作

同感

他也不愿意针对这个方式回复，没什么好说的了吧，只会嘴别人说自己不好的地方

有可能这offer已经没了，其实工作就是稍纵即逝阿

坦白说一般这种状况是两人都要负责接送小孩，且不能辞职。两人的工作可能都不是特有利或特优厚，就算换了高一点的其实养两个小孩经济压力本就有一定，如果不是说有特殊原因例如两人是分居两地，或是其中一方通勤特别久(两小时起跳)、其中一方是偏向是那种偏高薪轮班超长工时工作等等。

还推文建议大家不要生 拜托 应该是建议大家别结婚啦

他明明就可以负责大宝接送，却2个孩子都塞给老婆负责，然后还酸不知道老婆在崩溃什么

说的太好了

不是不要生，是队友输出弱+没规划好别生

身为同是生医人然后也有小孩，觉得原原po让我很想翻白眼，现在工作又没未来，随便找个助理工作都有3-4万，顶一下不行吗？

队友弱，出不了钱又不想出力的真的不能生

最让人失望的是原原PO的态度吧，甄环传里雍正有一句话是：“她不是都三个月了，怎么胎象还不稳固？”给原原PO生孩子就跟给甄环传里的雍正一样，生块叉烧都不值得

原原po就是自视高不想低就 自己没能力在业界有作为 又不想让因为请假让自己在公司黑掉 所以把所以的压力让他老婆扛 这个当爸爸的很自私

不过他文中有提到出国...难道他老婆以前假多是为了出国吗?

大概觉得自己是博士吧……殊不知现在就业根本是硕士比较顺利，自己反而拼不上去就卡机了= =

他老婆十年以上年资啦,硕士或学士级助理啦生科在台湾业界真的不好生存

反正有些觉得莫名其妙有这句~ 今年过了1/4 假用了1/4 担心正常呀! 台湾很多特休都是写好看的....

那是担心小的又出状况，没假可用吧我说的博士是指原po自己

通常会想多留一些假好应付突发状况吧，万一有个礼拜小孩子没办法去上课，那就又要请好几天了。

原po出国那是因为觉得台湾没好机会又想出国唸或是找工作吧

这种明年不续约的公司，原原po还不敢请事假？

反正也没未来性 不是应该有多少假就休多少吗？

唉 老婆太宠老公啦，老公真好命欸

他才进去3个月，没特休。没特休就请事假啊！我们不敢请事假的原因是怕影响考绩，但原原po又不会被续约，不用担心考绩吧！

不过先让老婆请特休有一部分大概是因为特休不扣薪吧?

所以就变成小孩有事都老婆请，累坏老婆也让老婆黑老婆都要崩溃了，还在乎请事假叩不扣薪吗？

说得真好。这个老婆尽力做了很多，还愿意支持老公梦想，老公却彷若活在云端，指控老婆怎么不做更多。要老婆换更高薪工作真的问号，原po自己换工作假少，还要另一半换工作假少，那小孩生病是要？

他大概是觉得蛋不要放同一个篮子(之前有说过在同地点上班)但以前老婆有机会换更好的工作，但老婆不去，所以他才现在自己出去???

推

他自己说老婆“待十年的环境，同事也熟悉，又与人为善”特休又多，怎么还要求老婆换工作？

因为他太太是学术助理,一年一聘,老板没计画或退休,工作就掰了在中研院后者比较有可能。另外大部分业界不认学术助理年资,去外头就是重新累积资历如果他老婆原来老板有很佛心每年给加薪的话,现在可能快逼近4万-4万5之间吧(指月薪)我也不清楚他所谓太太专精的技能是什么就是,如果确实业界很需要,那跳到业界起薪也可以谈的会比用学历叙薪来的好

他不如要求自己换工作（他老婆至少有假，他却什么都没有

所以他换啦,原来在院当博后换到现在这个,我猜可能用产学或政府补助的博士延揽人才计画(类似)进去该公司,才会变成是说不是该公司的人,无法开会之类的他现在要马就是赶快再找新业界工作,要马就是直接在回学界继续待现在公司,大概事情只会恶化不会改善

但是他换了也没比较好啊，明年也没着落，还不快换

其实我比较建议他去向他已毕业的学长姐或同学有在业界的看能不能介绍看看,但看他推文方式,我觉得可能没人敢推荐他QQ根据他以前发文,大概推断得出在中研院博班毕业+研替3年,都在中研院过生活,第一次去业界工作,就失利了

他在前一个工作也抱怨突然被老鸟针对

原po拥有与能力显不相符的傲气啦，生医相关要嘛出国要嘛待台湾学界，待台湾业界不待学界八成是被骗啦，早点认清现实，不出国就乖乖龟回中研院，起码可以保住家庭，待台湾业界到时候应该是两头空

他前一分就是研替啦,没要走学术一直待学界,女生大概还可以,男生就去业界吧,虽说业界也不见得都会请博班就是印象现在应该也没万年博后/助理了吧

博班读下去了没多少选择，要嘛一开始就不要读博班，读了博班就是拼出国或是拼学界教职，台湾业界环境太糟了，没几个公司有博士需求，去了也是在浪费时间，这就是原po没认清的事情

生科博士在台湾的出路较吃亏,如果是材料之类还可以去台积卖肝(我不少博班学长都是在台积)

老婆真惨

我同事(男)今年刚生第一胎太太育婴假，每天中午都得买便当回家，下班第一个闪准时买便当回家，平常还会突然请假几小时载小孩看病，工作做不完还请特休，害大家都要帮他做，老板常生气，大家又扫到台风尾，同事都很不高兴。照顾家庭和工作的平衡真的应该拿捏好。