我是原po，谢谢大家回文、推文、寄信分享经验，有几个部分和大家再作说明。
育婴假：
我的工作属于变化快速、高压力高张力的工作，几乎没有长期休假的空间，所以不考虑。
老婆的工作是学校行政，学校为私校，担任职务为某处室组长。学校并无专门的代理人，
且至目前为止，没有人请过育婴假，多直接离职。同时她亦在学校董事会有职务。待产与
月子期间约请了两个月的假，亦要接听电话处理公事。综合以上，以及其他诸多原因，才
造成可以离职却无法请育婴假的结果。(因多位版友有疑问，做此说明，也要麻烦各位不
用质疑这部分了)
工作收入：
老婆的收入随年资固定增加。我的收入每年约会有10~20%的成长，上限看各人能力。
我们自己已有共识，若要辞职回家
，老婆是较适合人选。
以上，感谢各位分享自身看法和实际经历，目前较偏向维持双薪。将资讯整理好后，近日
会再和老婆作讨论。