同为 30 up 的软工在推文中已回应过，但发现推文有些不切实际的说法...
例如：
1. SW工程师全台都很缺
这倒是没错，但年过 30 竞争力已下降许多，除非能力真的很强，
或者刚好有主管缺。也有网友提到，软件变化真的很快，脱节两年
又没在进修很难跟上的。
2. 手上有专业技能有本钱跳槽
当你是新手妈妈时，本钱已和其它新鲜的肝不同了，多数台湾业界
想找的是没家累愿意多花点时间在工作上的人，尤其是男性。
3. 科技业七八年年资年薪 80 薪水不算发展得好
这倒是没错，但许多台资公司其实不那么愿意给钱...
我先生同样是 RD 年资差不多七年，年薪也差不多 8x ...
4. SW 年薪没 150 还加班不是能力差就是对自己 title 有误解
SW 年薪没 150 的很多很多... 或者说年薪 150 其实都可算高薪了。
不是每个人都在高薪公司上班。
不过在国外倒是不少，150 这基准应该不是指台湾吧？
以上先澄清一下软工一些误解，另外对于家庭主妇或职业妇女，真心觉得没
什么好战的。每个孩子每个家庭背景及队友都不同，基准不同有什么好比呢？
像我家老大满月就睡过夜，接下来几乎到一岁以前都可 9 点前入睡，娘家
妈妈带得很好我一回家吃完饭只要说故事陪睡，10 点还可以来加班（不良
示范）或做副食品。 => 职业妇女较轻松
但生老二回到婆家，婆婆一打二有点辛苦，所以我 8 点到家除了吃饭外还要
做副食品洗衣服（非每天）有时准备隔天早餐食材，陪睡也不可少。
=> 职业妇女好累
光是职业妇女就有可能因为保姆或是小孩个性有很大的差距了，与家庭主妇真
的没什么好比较。
最后回到原PO 的问题，推文已提过一回，有网友也分享过，再整理一下吧。
1. 公司不是请你去挤奶的，一天三次每回 50 分其实挤完一回很快就第二回
了吧。除了工作没效率之外，对自己也是很大的压力。
该学的是如何加快速度，双边电动、引乳阵、发奶茶等等。并减少到最多
二次。我还在哺乳期时二次都觉得累了。
2. 要加班才有产值，我承认台湾公司真的很常拿加班来看绩效，但如果是指
产值这东西，要思考的是不是工作量太大？或者超出你工作能力之外？
无论哪一点都能和主管讨论做调整。另一点则是时程预估的议题，软件开
发时程很难估，更容易少估（前提为没接触过的新领域，有经验者应该较
容易抓出精确的时程），当错估时程时就很容易靠加班或是 delay 了。
3. 不知道原PO 是何种妈妈，有时候过于勤劳的妈妈会让爸爸没有体会到自己
已经是爸爸了。就算爸爸也需要加班，但妈妈的工作也不少，应该一起平
衡一下，真的都累，花点小钱换时间也不是不行。洗碗机、扫地机器人、
或者一周数次的家事帮忙服务都能让人轻松不少（我超想请的，但我先生
婆婆强烈反对...，只好留给我先生做 XD）
4. 慢慢地孩子夜奶的次数应该要减少一些，妈宝版有许多教战手册可参考，
我就不提了。
加油吧原PO，也希望你能够拿掉全职妈妈轻松多了这个心态，每个孩子家庭
状况或者教养方式都不一样，同样是妈妈，互相一点吧。