工作量太多
第一时间应该跟主管反应
不知道妳先生有没有做?
而不是回家跟太太抱怨
公家还是民营企业都一样
工作量永远不可能公平
工作太多时都要向上反映
主管怎么处理那是对方的事
这是主管的职责
你不反映
有的主管就会继续丢工作给你
你不讲
有的人就装做看不到
有的无心有的故意
自己以前也有过这样的经验
基于职场伦理
我都会先向科长反映
并分析目前自己与同仁的工作量与情况
具体说明自己确实工作量太大
有点劳逸太不均
由于科长不处理
我就再跟局长反映
科长被局长唸后
就只好调整业务量
我的处理方式是
第一步我先跟科长个别谈
第二步就在科务会议上提出来公开谈
因主管消极
我第三步就直接找局长谈
若局长再不理
我就打算跟市长反映
职场是个欺善怕恶弱日强食的世界
你表现愈弱人家就愈想欺负你
跟国高中生霸凌一样
你看过同学被霸凌过吗?
被欺负的永远是那些弱小而不是公认的坏学生
有人会说你这样做得罪主管会黑掉
一是这是机会成本的问题
二是打仗前要拟好作战计画
三是对抗职场霸凌就要有牺牲的准备
不过好在公部门官僚的优点是它有保障公务员的制度
这种事情不至于会有什么严重影响
反正反映的本来就是事实
不过
平常要会做人
同仁间要常帮忙
调整工作人家才不会多所埋怨
向主管反映有机会改变现状
不反映就继续做到爆肝而亡让老婆可以领抚卹金
多点工作
遇到困难
就要辞职
这位女性同胞恭喜你嫁了个妈宝!

反应到市长的话.那应该就万年吃乙了.

有的背后山很大，有的很会装死，有的摆烂，主管也是很无奈的。

某署资讯处有人天天喝酒睡觉，处长只希望他不要出事，过了三、四年终于该员退休，处长天天酸驻署人员只会吃大便，但不敢骂那位喝酒的公务员，长官都知道怕死的不可怕，不怕死的才可怕