我怎么觉得你跟你主管沟通一下就好了?
M 六七点离开公司的人数也不少啊,
以幼儿睡睡醒醒状况, 应该可以远端工作吧!
从同事的经验, 把小孩都放给另一半,
对方会觉得没时间休息, 感到很辛苦, 所以是一定会被抱怨的...
这不是沟通能解决的, 要马你就忍一忍,
等三岁后孩子可以沟通后, 负担就会好很多了,
要马就先牺牲点工作表现吧

我没在M上班过。但以台湾职场文化而言，如果不是很资深，太早走可能会影响到日后升迁很悲哀的是在家工作再努力再晚，很多主管是看不到的

我觉得问题是原PO第二篇的文章。他热爱工作，会想‘多做一点’，投入工作是个好员工没错，但有了家庭必须要斟酌，要多拨一点时间给家庭

说真的，本该放生的，结果结婚了，本不该上的，结果生了。工作是假议题

其实原原po怎么做，老婆都会嫌建议放生吧

赚钱固然重要但没能一起顾养小孩还有意义吗？

老公本来做个正常上下班月入十万以上工作，是老婆靠腰科技业比较好姐夫多棒棒，他才去卖肝的。去工作了以后还是被靠腰

原原po的处境是:老婆吃这个也痒 吃那个也痒 怎么样都不对

原PO会进这间公司也是被老婆嫌出来的呀原PO有能力做相对轻松工作，只是被嫌死才变成要去找再更高的工作，但相对工作时数比较长他就算错也并不是错在只顾赚钱不顾家庭

希望老公除了工作外多顾家要用潜移默化的啊！ 拿别人比较只会把让另一半离你更远

何况当初是老婆拼命指定要老公去做卖肝类工作不去还会被酸，去了再来嫌不顾家，都自己的毛嘛~原PO夫妻从未婚前的问题，就是原PO被精神凌虐的太严重...以至于虽然有脑，却被精神错乱的人绑架住思考和行动，

推dodoru大，原原po错在把没有非常有见识的太太的嫌弃当圣旨