同志面对职场关心感情压力 调查：明显变少
2020/05/05 16:05
（中央社记者陈俊华台北5日电）同婚专法上路将满周年，婚姻平权大平台、同志咨询热
线今天公布2020年同志职场现况调查，有逾5成公司没有任何性别友善措施；调查显示，
同志在职场中被关心感情生活、需要假装成异性恋的状况，也明显变少。
台湾同志咨询热线协会在2016年首度进行同志职场现况调查，今年1月同志咨询热线与婚
姻平权大平台合作，进行第二次的台湾同志职场现况调查，43天内收到2121位同志填答，
上午在立法院举行“台湾同志职场处境调查结果”记者会。
根据调查结果，填答者表示，“自身职场中有公开出柜的员工”比例，从4年前的27.3%明
显增加到38.1%；4年前多数填答者认为职场中同性恋与异性恋族群福利有许多不平等之处
，“职场不友善同志”是最多人在意的议题。
调查结果指出，在公司内部跟同事、主管相处经验较4年前更为正向，被关心感情生活、
需要假装成异性恋的状况，也明显变少。
台湾同志咨询热线协会政策推广部主任杜思诚表示，虽然有过半的填答者认为能在职场出
柜是重要的，但与2016年相比，同志出柜情形没有显著进展；近5成填答者选择不在职场
出柜，是因担心影响人际关系、工作升迁，或是会遭受霸凌或刁难。
杜思诚指出，有53.1%填答者表示，职场中没有任何性别友善措施，包括对同志友善的表
态、政策或教育训练等，通常公司规模越大，在性别友善政策和性别教育训练较为友善；
法律改变对社群有很大意义，因为4年来婚权运动的进展，同志议题讨论度变高，同志族
群对自我认同感也有提升，在自我认同与社群连结有更高期待。
婚姻平权大平台总召吕欣洁表示，虽然有3/4的填答者知道台湾有就业服务法、性别工作
平等法，保障每个人不因性倾向、性别气质的不同而有不平等待遇，但当职场中发生不友
善事件时，却有近6成填答者回复，公司处理最后都是不了了之。
吕欣洁说，期待中央部会、地方劳动局处能多将性别友善职场议题，纳入劳动训练课程，
由政府单位做起，提供更多元的性别平等教育训练；政府如果要打造性别平等、同志友善
职场，建议应提供更多资源，协助规模较小的公司。
立法院108年5月17日三读通过同性婚姻专法，并于108年5月24日施行，全国户政事务所同
日起受理同性结婚登记及终止结婚登记，台湾成为亚洲第一个同性婚姻合法化国家。（编
辑：杨凯翔）
https://www.cna.com.tw/news/ahel/202005050169.aspx