十月底的时候，我在信箱的来信中看到一封来自福贸运通股份有限公司的邀约面试信，职缺内容是海运空运承揽。打电话到他们公司约了面试时间，也于约定时间前往面试，一切都很顺利，对方也希望我11/1可以赶快上班，但是我住在桃园，请对方给我时间找房子，缓冲到11/6上班。11/6当天报到，和同事打过招呼后，一个主管把我叫到会议室，告诉我其实公司已经录用了另一个有25年经验的人，所以我的职缺其实是不存在的，但是会计部还缺一个助理，问我要不要去那里。之后另一个人事部的小姐也来了，我跟他说这个工作的内容跟我们当初谈的不一样，我为了这个工作
在台北租了房子，押金跟租金都付了，结果现在告诉我没有这个职缺。那个主管和人事部小姐一直面面相觑，说不出个所以然。我说我可以理解一间公司同时面试很多求职者，但是如果录用了别人为什么还要叫我来报到？结果那个主管居然说，这个就是我们公司的文化。老板做决策，下面的人一概不知情，这是哪门子的文化？之后这两位实在说不出个好理由，又请了另一个主管来跟我谈，这个主管一进来就一副这个问题不是问题的样子。还辩称本来就是要先把我会计部学习，之后再调回去，他们公司都是这样。我问他怎么他的说法跟前面两个人不一样，他没有正面回答，态
度还是一样，之后我当然没有接受。
这整件事有三个疑点，第一点：工作了25年的人要跟一个社会新鲜人竞争这份工作吗？第二点：我打过招呼的同事都是跟我差不多岁数的，也没有人是先去会计部才调回的。第三点：如果真的这么急需员工上班，怎么我报到当天没有看到这位资深的员工？为了这份工作，我推掉其他两家面试上的工作，也在台北租了房子，这期间所花费的时间跟金钱都付诸流水。实在很想告他们，但是上法院非常旷日废时，我必须把这时间拿去找工作。希望大家多留意这种公司，也希望能帮助到正在求职的人。