大家好，我朋友在工作上遇到一个问题
关于国定假日10/25，10/31，他们公司说要他们上班补双倍薪
但是根据新闻节录下来是必须经过劳工同意，不知道公司硬性要求上班是否合法？
新闻连结：http://0rz.tw/escFB
这样的话讲起来好像必须是劳资双方都同意
可是事情发生了，我朋友也提出休假要求、希望能改成补休假
公司一开始表明希望他们上班并且给予双倍薪，可是身为员工不能要求改成补休假吗？
提出要求之后，朋友的同事们纷纷也提出想要补休假。
有打电话去1995问过，他们是说可以提出申诉案件。
重点来了，在一阵抗议之后，副理、协理出面一个一个问各个同事有没有人想要休假？
背地里却散布消息出去说要拿怂恿者开刀！
甚至在主管会议直接散布不实谣言说我朋友就是怂恿者！
究竟国定假日上班的加倍薪跟休假，到底是不是可以和平讨论跟选择的？
我听起来觉得我朋友很委屈，但不晓得实际上的规定，还有遇到这种事情真的只能自认倒楣吗？