※ 引述《raylin922 (flighting)》之铭言：
: 因为我在前公司传的很难听...原因是因为我一进公司就是正职的
: 其它人似乎都是先约聘六个月才转正...所以对于这点也许有人心理不平衡吧
: 加上说主管又帮我争取一些东西，对于其它人来说是增加他们的工作量，所以对
: 我更是不爽，于是有心人就把事情搞大....因为说真的如果主管没帮我争取那个
: 这份工作一定会常出包...因为我是新人并非老鸟...然后我去上班就是被人盯.
: 被数落.被骂.但都是别的部门的...我不知道为什么其它人会这么讨厌我....
: 因为我什么都没做....也许是工作上做错害她们被骂...但某部门不提供主管帮我争
: 取的东西，我当然一定会做错啊...于是...流言整个传开了，被
: 传的很难听....几乎所有的人都知道我这个人，但我不知道他们...
我不清楚你待的产业，不过你一换公司就又遇到以前的同事，
是不是这个产业的圈子比较小，而你的前公司也有某些问题，让人一直走？
你的原文和推文，都有提到你“什么都没做”“没做什么”，却一直被排挤。
我想你可以转个角度，想想看是不是你“做了什么自己不知道的事”？
我以前有个同事，常常得罪人，不论同事或是上司，都曾经被他气到理智断线，
他还会一脸无辜地问其他人：“刚刚开会我又没讲什么，他干嘛那么生气？”
他自己不知道，我们都看得很清楚，其中一个原因是，
当他要强调什么事情的时候，会把头稍微上仰，变成有点用鼻孔对着别人，
用一副很藐视对方的样子讲话。
这样谁不会生气啊？ ╮(′‵")╭
可是他自己看不见这个动作，也很难在开会的时候拿个镜子，
或者录起来给他看。
如果你觉得自己没做什么，可是别人对你很不好，
而且其他的新人并没有受到一样的待遇，那很可能原因是出在你没发现的地方，
那你上来问板友，去看医生，其实都没有办法解决问题。
要是你在前公司没有什么要好的同事，可以的话，
我会建议你联络前公司的主管，或许从他的角度可以看出什么问题点。
不建议你问现任主管的原因，是因为你也说，感觉现在的公司有点问题，
那现任主管很可能因为想要把你留下来，选择隐瞒什么不跟你讲，
而前任主管就没有这层利害关系。
另外我满好奇一个点，你为什么一进公司就是正职，不像其他人先约聘六个月？
带着这种类似空降身份进公司，本来和同事相处就要万分小心，
像我前一份工作，是全公司学历最高的，听主管说，老板看到履历的时候，
还一直在想是不是敌对公司派来卧底的，不然这种学历怎么会投到那间公司去。
虽然我本来就不觉得自己因为学历，就比人家了不起，
还是一进公司就非常注意自己的言行，前辈该打的招呼没有省，
遇到不懂的一定跑去礼貌地请教，不是自己乱猜乱做。
: 我不想要重复发生同样的事....我不知道该继续做下去还是离职....
: 其实我想离开...也跟课长说这两天假日让我想清楚....
: 课长叫我要坚强....她说只能靠自已熬过去....
: 请问大大们...如果是你们会选择继续做下去吗?
如果问题是出在其他人，离职当然ok，
啊要是问题出在你自己身上的话，换环境还是会遇到一样的事情啊！
而且万一你待的产业真的是范围不大的那种，换公司都会遇到前同事，
那表示你能换的公司也不会太多，没搞清楚问题在哪，一直换公司，
有可能最后每间公司你都待过，或者投过履历了，到时候要怎么办？
换跑道，改一个产业吗？
我不能帮你的人生负责，像课长说的继续熬下去，或者干脆离职，
结果不论好坏都是你自己要面对的。
所以我不能叫你怎么做，也没有资格，但是我会建议你，
你觉得丢脸也好、难堪也好，去面对前主管，或者直接去找前同事，
甚至是现在公司的前同事，真心地请教他，为什么这么不喜欢你。
不是问他“为什么对你做这些事”喔，是“为什么不喜欢你”。
前者是他的问题，后者是你的问题，如果你去问前面那个问题，
就变成在质问对方了。
无论你想离职还是熬下去，都不能双手空空地离开，
至少要知道问题出在哪里。
如果问题在你自己身上，那就太好了，因为这是你可以改善的；
问题出在别人身上，那就死定了，你无力改变别人的想法做法。
（以我个人的角度，是比较建议搞懂问题之后离职啦！
因为我总觉得课长说的“熬过去”，指的是“他们没多久就离职了”，
好像这公司也有点问题的样子 (′▽‵")a ）