这份工作是内外场都要跑的
在内场这块真的学到满多的
也因为之前有少许的餐饮经验
更能知道自己会碰上什么工作
除了自信也很卖力的做
在这批新人里算是最肯做的
在我来之前还有个做了半年的同事
和做了两年的主管
主管要求很多赶跑了其他新人
只剩下我
带我的人有时是主管有时是同事
他们做法不同
同事却常常私底下要求我做的跟他一样
也没有明著讲
只是我做的跟他不同时他会很凶的问我为什么要这样做
我说了为什么之后 他就会一直跳针他的做法比较好
之后我懒的理他了
他就一直跑去跟主管打小报告
报告内容都无关公事
都在说我态度不好说了哪些话惹到他
主管因为跟同事私下感情好就信了
我做的那么卖力
事情一来就接
私下被讲成那样
最后来个不做我最大
不过心情还是被影响了
是我没有成功的打入他们团体
还是在同事有其他要求时我应变能力不好?
还是我就真的遇到烂同事?
求解QQ

这种状况剧饭店更是明显阿阿 只要记得做太多未必是好事在你还很菜的时候 本分先做好就好 免得又惹人闲话有时候时间久了 本来不是你该做的 全都变成你的等你也待久了 有一定的程度?! 他们也不敢再多说什么了

这问题要问你阿~ 到底是你主管说了算 还是你同事说了算反正你离职了 你可以说说你的情形阿 你问问他们两人到底你们两个谁说的话才算数 不要在那边一个装白脸一个装黑脸

离职前应该冲一波的 反正你都不做了 没啥好怕的难预料 前面都笑笑 后面都腹黑

所以实际上就是他们两个狼狈为奸 在你们面前演戏我相信很黑暗 我以前也是在工厂做工 这种情形超~常~见现在在软件公司当个新手工程师 虽然3x岁了才开始起步但总算运气不错 进到一家气氛好的小公司 虽然薪水还不多但每天都过得蛮快乐的 总算能开心的上下班~