※ 引述《dworkin0415 (~放空自己~)》之铭言：
: 目前进到一家新的公司不久，发现这家公司的风气我很不喜欢，犹豫该不该离开中。我把
: 具体理由写出来，请各位帮我分析给我意见，谢谢。
: 犹豫的点如下：
: 1.老板带头背后批评某些员工
: 刚进公司不久，有一个老板不喜欢的员工A外语不好，
: 老板要我去帮忙处理的时候说“A很笨，英文很差，你去帮他一下”
: 后来又无意间听到老板在背后批评一个他平日倚重的资深员工B(当时B不在场)，然后夸讲
: 在眼前的另一位资深员工。
: 这可能是老板管理的方法，但我对于这样的行为抱持很大的疑问。
: 我深深觉得，哪天不得他赏识我也会落到一样的下场。
: 甚至就算我表现好他对我没反感，只要有必要他也会毫无顾忌的捅我一刀。
: 我没办法信任这样的老板。
: 2.管理者态度蛮横
: 我人在日本工作，入社时被要求提出作为身分证明，我当时立即提出外国人登录証，也当
: 场影印给他们。
: (外国人登录証等于外国人在日本的身分证。)
: 入社两个月后，忽然人事(公司第二有权力的人)传line给我，要我提出住民票(类似我们
: 的户籍誊本或户口名簿，要去市公所申请才有，不是随时会放在身上的文件)。
: 公司忽然要你提出户口名簿，当事人总会问一下用途吧?
: 我回“不好意思，请问要用来做什么呢?”
: 结果对方不回答我，只说“去市役所申请”
: 我只好又说：
: “如果是要用做身分证明，我已经出示过外国人登录証，并当场影印提出了喔 :) ”
: 对方这时更没好气的回答：“你可不可以看清楚?我说的是住民票！”
: 总之对方态度就是那种"叫你去拿你就去拿，哪来这么多问题?"
: 但....我要的不过是一个理由，要我提出文件却连理由也不愿说....
: 最后我到公司，直接再当面问人事住民票要做什么用?身分验证的话有提出登录証了。
: 人事还是鬼打墙说不是外国人登录証，他要住民票。总之就是不讲原因。
: 我没办法，自己只好又问他“是入社手续要用吗？”
: 他才含含糊糊说“对啦，你什么时候可以给我?”
: 我后来还是提出了，但因此觉得很不受尊重。
: (我有请日本人帮我看过Line对话，
: 证实绝对不是我日文表达能力有问题辞不达意造成误会)
: 3. 公司人员流动率
: 这家公司不小，但....入社两个月，不到20人的部门有6个人离职....
: 4.风声鹤唳的孤独感
: 对公司有一点疑问(例如离职率)，尝试着向看起来人不错的前辈询问原因，结果没多久后
: ，从老板的话语里面推测，这件事应该传到老板耳朵里了。
: 然后我试着向另一个前辈问其他事，没多久感觉也传到老板耳朵里了。
: 我不擅长交际，不擅长跟人拉近距离。但我发誓我有努力打好人际关系，跟每个人打招呼
: 笑脸迎人，尽量帮忙别人，谦虚低调。
: 但总之我还是落到一个像是四处被监视的处境，我不能信任任何人。
: 就算都语带保留也不行。我觉得很孤独，觉得必须防范每个人很累。
: 5.手中证照比别人多，外语能力我应该是最强的 (这工作常用到外语)
: (我其实没有很强拉，只是这家公司多数人外语不行...) ，但可能不擅长融入他们，外加
: 其他能力没有特别出色，没有特别受到重用。
: 大致上主要的问题是这些。
: 如果是你们，你们会觉得赶快离开比较好吗?
如果是想要Yes or No的答案。
根据叙述，我会选择YES,离开。
理由很简单：
工作不外乎就是薪资+成就+环境，这三个经常是比例上的问题。
如果是在日本工作，薪资应该就不会太差，但薪资这种东西，总是比上不足比下有余，
比来比去，自己够用就好。但成就感和环境若无法满足个人需求，显然没必要浪费太
多光阴在此。
薪资不是一辈子的，今天是这个薪资，不代表以后会加薪，更不代表以后不会被减薪、裁
员，因此，如果没有急迫的经济压力，何不骑驴找马，找个新工作，不要被一时不如意
的工作，而影响到日后人生的发展。