目前进到一家新的公司不久，发现这家公司的风气我很不喜欢，犹豫该不该离开中。我把
具体理由写出来，请各位帮我分析给我意见，谢谢。
犹豫的点如下：
1.老板带头背后批评某些员工
刚进公司不久，有一个老板不喜欢的员工A外语不好，
老板要我去帮忙处理的时候说“A很笨，英文很差，你去帮他一下”
后来又无意间听到老板在背后批评一个他平日倚重的资深员工B(当时B不在场)，然后夸讲
在眼前的另一位资深员工。
这可能是老板管理的方法，但我对于这样的行为抱持很大的疑问。
我深深觉得，哪天不得他赏识我也会落到一样的下场。
甚至就算我表现好他对我没反感，只要有必要他也会毫无顾忌的捅我一刀。
我没办法信任这样的老板。
2.管理者态度蛮横
我人在日本工作，入社时被要求提出作为身分证明，我当时立即提出外国人登录証，也当
场影印给他们。
(外国人登录証等于外国人在日本的身分证。)
入社两个月后，忽然人事(公司第二有权力的人)传line给我，要我提出住民票(类似我们
的户籍誊本或户口名簿，要去市公所申请才有，不是随时会放在身上的文件)。
公司忽然要你提出户口名簿，当事人总会问一下用途吧?
我回“不好意思，请问要用来做什么呢?”
结果对方不回答我，只说“去市役所申请”
我只好又说：
“如果是要用做身分证明，我已经出示过外国人登录証，并当场影印提出了喔 :) ”
对方这时更没好气的回答：“你可不可以看清楚?我说的是住民票！”
总之对方态度就是那种"叫你去拿你就去拿，哪来这么多问题?"
但....我要的不过是一个理由，要我提出文件却连理由也不愿说....
最后我到公司，直接再当面问人事住民票要做什么用?身分验证的话有提出登录証了。
人事还是鬼打墙说不是外国人登录証，他要住民票。总之就是不讲原因。
我没办法，自己只好又问他“是入社手续要用吗？”
他才含含糊糊说“对啦，你什么时候可以给我?”
我后来还是提出了，但因此觉得很不受尊重。
(我有请日本人帮我看过Line对话，
证实绝对不是我日文表达能力有问题辞不达意造成误会)
3. 公司人员流动率
这家公司不小，但....入社两个月，不到20人的部门有6个人离职....
4.风声鹤唳的孤独感
对公司有一点疑问(例如离职率)，尝试着向看起来人不错的前辈询问原因，结果没多久后
，从老板的话语里面推测，这件事应该传到老板耳朵里了。
然后我试着向另一个前辈问其他事，没多久感觉也传到老板耳朵里了。
我不擅长交际，不擅长跟人拉近距离。但我发誓我有努力打好人际关系，跟每个人打招呼
笑脸迎人，尽量帮忙别人，谦虚低调。
但总之我还是落到一个像是四处被监视的处境，我不能信任任何人。
就算都语带保留也不行。我觉得很孤独，觉得必须防范每个人很累。
5.手中证照比别人多，外语能力我应该是最强的 (这工作常用到外语)
(我其实没有很强拉，只是这家公司多数人外语不行...) ，但可能不擅长融入他们，外加
其他能力没有特别出色，没有特别受到重用。
大致上主要的问题是这些。
如果是你们，你们会觉得赶快离开比较好吗?