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2022/03/09 02:50:08
经济日报 记者朱曼宁／台北报导
房市热，房仲业大调薪。永庆昨（8）日率先宣布，4月1日起为总部行政人员加薪，平均
调幅7%，是集团连续五年加薪，且此次调薪为五年来最高。
信义房屋（9940）则是每年固定4月调薪，目前人资尚未提案，调薪幅度内部研议中，住
商机构指出，为了留才，同业调薪该公司也会跟进，调幅为5-7%不等。
永庆房产集团董事长孙庆余表示，永庆同仁持续以最高水准，提供诚实且贴心的服务，为
每一位客户圆满成家，面对市场上投机炒作乱象，同仁们也坚守诚实价值，不与投机客配
合，保护消费者购售屋权益，让永庆品牌赢得消费者信赖，为了感谢与奖励总部行政同仁
们的努力，启动加薪规划。
永庆房屋续去年底豪发1.1亿元“幸福成家基金”后，孙庆余昨日加码宣布调薪，此外，
永庆房产集团成长动能强劲，双北直营地区业绩成长15%，目前集团店数1,400店，预计将
扩大征才，招募5,000人。
信义房屋今年将释出2,000个业务职缺，并提供入职前六个月，保障新人底薪5万，且提供
工作体验30天，期满后，因不适应而离职者再领5万元转职金。
信义房屋董事长薛健平表示，每年固定4月考核，调整总部幕僚、行政、分店秘书、区主
管薪资，分店店长、业务人员则是按晋升指标，达到指标就调等级，不是定期考核的，至
于指标和等级应对薪金会考虑内外部条件环境因素，做年度性的检讨修改。
住商机构表示，按照景气状况 ，往年都会有不固定的调幅，近几年房市表现亮眼，所以
也会反映在薪资上，内勤人员预计调幅5-7%不等，另，公司拥有畅通的升迁管道，同时还
有实体与线上教育训练，以此留住优秀人才。
中信房屋表示，内勤人员部分，总部会依年度个人KPI及团队整体表现调整，加盟店则单
店执行，通常会加薪的多为秘书，业务人员还是以业绩为其考量，另外，加盟店大多为高
专店（无底薪，高奖金），所以并没调薪的相关问题，想要挑战高薪的社会新鲜人或是二
度就业者，就试试让自己当老板，房仲业是一个不错的选择。
心得：
仲介业算是房市的先期指标
既然集团都还想要加薪
代表依旧看好房市热度不减