Re: [闲聊] 缺工不会加薪论

楼主: a386036 (骷髅怪)   2022-01-31 02:59:22
※ 引述《doctorwang (ㄎㄎㄎ)》之铭言:
: ※ 引述《a386036 (骷髅怪)》之铭言:
: : 最近缺工缺料
: : 有人说感觉不出来,那你一定非业界
: : 至于大家说的缺工不会加价抢,对这当然没问题
: : 问题是涨工资那产品,也加价你要不要
: : 一个人的生产力是固定的
: : 手摇饮一个工读生,可以摇几杯固定的
: : 没客人时也不会因为加薪多摇几杯
: : 基本薪资调涨是全面性
: : 很多产业要维持低廉售价,都是要靠基本薪资劳工
: 为什么产业要维持低廉售价?
便当破百就一堆人骂
而且你说到重点房子我为何要便宜卖
等到没人骂高房价我就认同
等到物价上涨没人骂我就认同
: 这个烂想法就是台湾产业没办法转型的原因
: 大家觉得实质购买力高就自欺欺人
: 没办法让劳工做更有价值的事。
: 培养出僵尸企业,僵尸员工
: 耗费政府教育资源培养人才再让他领低薪?
过去政府有意透过低薪控制物价
没有像韩国那样搞
台湾失去很多
: 都是公司为什么有人毛利30~50还有一堆案子?
你信不信他们一样缺人
薪水不错还是没人
: 那是因为他有本事让别人抢著付钱
: 如果真的有本事就涨价啊!为啥不涨价?
传产一直这样
可是不给你涨价
: : 清洁工。加油员。公司小妹。线上作业员。等....一旦调整成本增加,又来个一例一

: : 劳基法被放大滥用,基本上劳基法滥用时,老板就算站得住脚,劳资调解都是要老板

: 劳基法被滥用这种话都说得出口
: 真的很惯老板欸
你没去上过课你可能不知
有人怀孕来找工作,全程录音
说因该不会因为我是孕妇不入取吧
没入取闹到劳工局罚30万,外加入取赔薪资
然后产检假 产假等
然后研究怎么请假用特休可以有超长假
公司不准被罚
偷公司东西被开除告公司。公司被罚
迟到扣薪水闹劳资调解,还是赔钱了事
下班时间不回家,在公司打电动不打卡,过几年说公司加班没给钱
合理合情当然没话说
有的不是
: : 更别说工业安全与卫生法
: : 在什么环境还是做什么,每2小时要休息多久
: : 这样一来成本增加,售价一定涨
: 该涨就涨啊!偏偏就是有你这种心态
: 要靠违法赚钱而不愿提升公司技术
: : 过去的低物价是靠藐视劳基法劳工权益
: : 盖房子装修房子出的工数更高
: : 一个增加全部东西都会加
: : 现在建筑已经涨翻了,在加薪会更贵
: 说到底就是没本事涨价啦
: 那再回去练练好吗?
: 学学润弘也可以啊
: 预铸有便宜过吗?他怎么有本事卖贵还有人买单?
那就不要喊房子贵不是吗
既然涨价有理为何打房
也是凭本事上涨有何不对
:
作者: OHHEEEEEED (茫茫)   2022-01-31 03:02:00
你讲孕妇那个推 没看过的人真的不懂
作者: aloness (aloness)   2022-01-31 03:11:00
当老板才会明白现在劳工素质好的真的少,大家愿意搬钱抢应届毕业生也是有原因唉,别说当老板,即便是当主管遴选包商,状况世是一大堆
作者: ks1014 (哦)   2022-01-31 04:18:00
没录取有什么好罚的?劳资纠纷通常始于录取后,没录取劳资关系还没开始要告什么?告的成那大家都去GG面试就好。
作者: OHHEEEEEED (茫茫)   2022-01-31 04:19:00
弄那些诉讼跟上网乱讲话让媒体捕风捉影堤防这些都是成本无形成本都会增加规矩 规矩也是成本
作者: edkoven (阿调)   2022-01-31 07:27:00
你怎么不讲一堆企业怀孕就逼退的现在还是一大堆迟到一分钟扣薪一千迟到扣薪多少劳基法都有规定,不是你想干嘛就干嘛
作者: william826 (威廉狗)   2022-01-31 07:48:00
怀孕那个案例不少 但也有事后被弄成重残的 死好这社会要当恶人 要先问问有没有那个本钱去餐饮业诊所搞怀孕录音就算了 经纪公司、建设公司也敢这样玩 难怪只能骗吃骗喝
作者: kuanhunter (kuanhunter)   2022-01-31 08:47:00
怀孕顶多10个月,这招能搞多久
作者: alexstag (alexstag)   2022-01-31 09:00:00
这种人真的很多...要是怕怀孕逼退,欢迎来竹科找工作,到现在没听过什么怀孕逼退,都是请好请满
作者: wolfplay (沃夫玩)   2022-01-31 09:04:00
鸟工作的学店妹满多使过怀孕招阿 先请帖同事炸好炸满生二个请假请好请满可以搞二年再离职 老板亏不亏没人在乎啦职代会干死就是了
作者: alexstag (alexstag)   2022-01-31 09:05:00
大公司不怕,小型公司被弄一次应该就半残了然后再来罪惯老板,能力不够不要开公司...etc
作者: KrisNYC (Kris)   2022-01-31 09:33:00
台湾的劳基法是真的完全为大公司而设的 一般30多人被搞死要设护士或医疗站 要有劳工职灾讲习 非法侵害宣导
作者: INGNI (株式会社)   2022-01-31 09:35:00
干嘛教育鲁蛇..我都已经懒得跟他们解释真实世界怎么运作了
作者: KrisNYC (Kris)   2022-01-31 09:36:00
公安 消防 丙或乙级技术士 然后所有你帮忙劳工做的什么提早退休 高报投保薪资 开非自愿离职 多给假多给钱只要一出现任何劳资纠纷 你就是吃屎 通通被拿来威胁搞到最后就是本来很黑的继续黑你 大公司玩法条玩到所有人都是变形工时 永远拿不到1.67加班费本来好好跟劳工交陪的现在通通都要踩很硬 不然会被搞育婴那个我真的很赞成要给生啦 但是一进来就怀孕要给10天左右的产检假 不问理由时间他随便选 政府补7天产前他要安胎你要给留职停薪 刚好保满一年了要给8周公司付钱的有薪假 这已经等同年薪 x1.3了 然后留停6个月回来又有第二胎 继续请产检 做5个月又去生领2个月loop卡过年没给他照比例奖金他一样闹你上调解说歧视他根本没有要上班了就是要在你这挂满 吃定你不能fire的很多人不知道什么是求职蟑螂 真的自己去创业试试
作者: kusomanfcu (POE yea)   2022-01-31 09:47:00
所以很简单啊,很多事只能做不能说,然后回答都有标准应答,还会被搞到的一定是个人问题那个怀孕的求职蟑螂喔 要解很难啦 唯一的做法是 只应征小孩已经超过三岁的 没生的30岁-38岁左右的别录取30岁以下搞这种的只会断自己未来整个工作可能
作者: KrisNYC (Kris)   2022-01-31 09:51:00
这个之前amazon写过AI了 AI后来就歧视所有还能生的女生amazon后来那个大数据辅助人资的分数系统直接加密砍掉
作者: kusomanfcu (POE yea)   2022-01-31 09:52:00
然后组织要一直切割 分公司切切切 才可以避免所有问题
作者: KrisNYC (Kris)   2022-01-31 09:52:00
连资料都不敢留 光那个资料摆着就可以让公司被告死
作者: aloness (aloness)   2022-01-31 09:53:00
孕妇条款是不得已的,谁叫我们人口减少速度,快逼近全球第一,有人要生就不错了别说找外劳填补人力缺口,工作效率跟台湾人是有落差的
作者: kusomanfcu (POE yea)   2022-01-31 09:54:00
你只要知道野鸡大学毕业 最会生的年龄 直接那个年龄层,面试完 没小孩三岁以上 就直接 已读不回就好
作者: KrisNYC (Kris)   2022-01-31 09:55:00
看产业别 很多产业别外劳外配比台湾人强很多
作者: kusomanfcu (POE yea)   2022-01-31 09:56:00
会上班的劳动力 跟 咬育婴的不同,还有前公司如果 没资料或是都是生小孩照顾期间,直接不用看了咬劳基法搞事的巨婴很多这种人事状况的我很熟啦 更严的地方我都砍不少人和刷人下来了
作者: aloness (aloness)   2022-01-31 09:57:00
是说请女生这点诊所高机率遇上,曾有牙医朋友就是只请有小孩的,即便怀二胎有经济压力也不会随意请假
作者: kusomanfcu (POE yea)   2022-01-31 09:58:00
会出现 这种蟑螂表示 人事是废物
作者: aloness (aloness)   2022-01-31 09:59:00
外劳要做机械式工作的可以,只是我们很多女性职员是当庶务做办公室的,那个请外劳可能成天对帐,老板就累死在那里
作者: kusomanfcu (POE yea)   2022-01-31 09:59:00
耶 你们可能不知道 科技业 如果 你转职 有两个小孩 连人事都会帮你加分不虎烂 一堆单身狗 根本不懂因为这种人转职很稳定 除非职业过程真的太恶劣 不然不太会离职或搞事中层以下 单身的 不论男女 年纪 到40以前 都容易离职然后那种有小孩三岁以上跟公婆同住的一定要录取 妈的稳定到爆炸
作者: KrisNYC (Kris)   2022-01-31 10:20:00
你真的太小看外劳了 如果是讲产业流水线 先不讲有技术的外劳对标的对手基本上只有高职生和学店仔 中年以上很多台湾喔八丧是能和外劳一战的 但也蛮常爱摆老有技术或需要长时间做同几套动作的 台湾学店仔真的输连要写报表上机量尺寸的QC调参数的架模外劳都很多大学生能做 而且平均来说 台湾年轻人训练了没多久嫌没成长跑掉机率比外劳外配高很多 外劳绑死至少3年 外配中文读写不行所以一般没办法去做便利商店 产线很多可以整张报表写外文说个白痴的 报表写英文其实很多外劳都看的懂 是台劳不行所以后来就两版 中/英 越/泰马的真的智障劳工局 听到的案例真的越来越多恶法刁民
作者: makeme (阿)   2022-01-31 11:13:00
人事也很无辜 是能验孕吗?生几个跟谁住都是别人说了算
作者: kusomanfcu (POE yea)   2022-01-31 11:17:00
户口名簿啊 你以为喔?哪种户口名簿上人口越多的越稳定前几年在说德国怎么面试房客的你忘了?连包租公都不如的人事? 算了吧 常出问题要处理的其实是人事部门劳基法相关本来也是人事部门要注意的劳基法 劳动法 劳动合同 劳动合约范例等 要看完啊 没看完就是搞死一片 还一堆人以为是 生产部门问题?写履历 打电话去问啊 虎烂的 就 直接删除如果又懒又不长眼 不就不意外?
作者: babyMclaren (test)   2022-01-31 11:46:00
一直讲缺工原物料涨到底涨多少?上次看政府有公布除了窗户的工程,其余就是6%左右当然政府可能美化,至少有参考点?不然实际做工程的人,要不要分享一下数字不是讲一句缺工,就随你想像空间去填价格
作者: onSale ( )   2022-01-31 13:08:00
随便google都有阿 https://reurl.cc/pWvMja
作者: aloness (aloness)   2022-01-31 15:05:00
工资涨n成是没错,问题是那占成本太低,成本比例最高的土地,只要能砍个1成价下来,足够填那些洞工资全部算一算,大概就总成本5~10%,对一般住宅工地不太可能过10%

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