我对这议题还满有兴趣的
理论上很多工作可以透过网络外包到偏乡
比如说我合作厂商就有人把工作室设在嘉义
表面上的原因是因为人力跟办公室成本便宜
但实际我追问的结果,主因为他嘉义有认识的人
那人需照顾家庭,不愿意上台北工作,所以才因人设点
不然也不会莫名其妙跑到嘉义设点
讲回头说到在偏乡设立的据点,如果要克服管理成本的问题
就必须是巨大的生产单位,例如厂房才有综效
可以高过分隔两地的管理成本
单纯的 office 放到偏乡似乎很没意义
反而是科技的进步,使得公司可以把资源完全放在都会区
有需要下乡的问题可以用科技来处理
ex:有大客户在高雄,以前可能必须在高雄设营运处
现在可以用高铁+网络来克服
至于正常的公司,是不可能用 soho 这种 solution 的
管理的力度差太多了
目前角力的结果看起来,科技的发展是都会区大获全胜~
※ 引述《visa9527 (高级伴读士官长)》之铭言：
: ※ 引述《asuscp123 (贝克)》之铭言：
: : 以前有人说科技导致生活越来越便利
: : 人口会点分布式跑
: : 结果反而大量极中在都会区
: 讽刺的是现代网络传播导致都市化更严重
: 从初始到最终发展的 A B C 阶段
: 1.科技业
: A: 软件开发完全可以偷过网络传递，我在台东也可以工作
: B: 被台北公司相中，请你来面试或付权利金现场教育技术支援
: C: 为了方便讨生活，干脆搬去台北
: 如果没有网络传播，他可能不会被发掘，就乖乖的在台东务农或捕鱼了
: 2.网红
: A: 我在嘉义我也可以上网直播
: B: 被电视台相中，从通告开始上
: C: 入行演艺圈，为了工作搬去台北
: 如果没有网络传播，他可能还是在嘉义当个地方嗨咖而已
: 网络促成了很多因缘际会，最终还是被现实捆绑
: 只是大者恒大，最后越来越往都市集中反而是网络的推波助澜
: 以前资讯不发达、交通不发达，一些中小企业还会驻点在二线城市
: 现在反而太发达，全部集中在总部，反正不用特地去当地发掘了
: 比如网红就自己拍摄送上网让台北电视台总部星探筛选
: 连下乡海选都不用了，直接挑有潜力又有知名度的通知他来台北就好
: 近年公司面试除了校园巡回外，根本也没有在叫 HR 到外地招募了
: 因为网络上就可以浏览全国人才履历资料，偶尔下乡都只是配合政府演戏拿履历而已
: 拿回来也不见得会看，还是继续在网络上筛选
: 网络达成分散真正的意义其实是机房、工厂、产线可以跟总部分割
: 然后又保持百分之百的掌握度，用来节省市中心土地成本开销
: 但不可能说公司让员工通通在故乡当地上班只靠网络就能达成一切
: 只有 SOHO 外包有这种模式，但掌握度其实跟自己公司 team 管理差很多