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内文：
房市景气虽然低迷，但日前财政部长张盛和才说：“永庆房屋像这些，当然这样讲他们名
字不好，他们在大肆找人，招考人，他不是要裁员，所以这个会有汰劣存优，会经过这样
的整理，好的房仲会起来…”，实际上，只要选对体质好的房仲企业，成功机会就可能会
大增，就以永庆招募的新人来说，不仅前9个月有月薪5万元的保障，在危机入市之际，还
首创八小时弹性工时，除了为有兴趣投入房仲业的经纪人打造下一个成功的机会，也能兼
顾生活品质。
有人会说财政部长张盛和不也说“我们要从另外一个角度来思考，台湾3万5千平方公里
2300万人，有没有需要7500家的房仲业，太多了，各国也没有这样说，房仲业跟7-11一样
多...”，但也别忘了劳动部今年9月中的通报显示，目前有783人放无薪假，人数甚至创
下今年新高，当年的科技新贵是否光环还在？许多人当面临转职、转业的抉择下，通常在
选择下一份工作在意的除了薪资、福利制度，也在意工作的稳定及发展性。
根据永庆房屋的内部统计，转职者因社会阅历较丰富，更易与顾客产生共鸣，依今年前8
月业绩排名，前十名的经纪人中有8成为转职者，这对于刚出社会的新鲜人，或是转求职
及二度就业甚至中高年龄的人来说，更是一种无形的鼓舞，永庆表示，把之前的经验化为
现在的成功，加上集团从能力、观念和制度下手，结合科技工具，打造i智慧行动服务平
台，帮助新人快速上手，此外优于业界的薪资保障，前9个月保障月薪5万元及360小时教
育训练，还有学长姐带领的“师徒达人制”，正好与股神巴菲特所说“危机入市、逢低进
场”不谋而合。
越是不景气，越要惜才、留才、育才，永庆房屋董事长孙庆余表示，回顾集团成立27年来
面临4波景气考验，都能以优秀人才结合新科技的创新服务突破重围再创巅峰，然而数字
也证实集团旗下4个房仲品牌，凭借跨品牌成功经验复制和合作模式发挥效益，在工商时
报“2015台湾服务业大评鉴”房仲类前5名当中，集团旗下的永庆房屋、台庆不动产、有
巢氏房屋和永庆不动产就包办4名。
市场汰劣存优的关键在于专业，永庆房屋表示将持续扩大招募，对象不仅一般新鲜人，像
是转求职、二度就业、中高年龄的朋友，只要对不动产产业有兴趣，都有机会成为一个不
只是买卖房子，而是提供专业咨询与精准配对的房产顾问。
连结：
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其他：
我绝对不会说某公司一大堆资深高阶主管离职，也不会说新店长上来只为了扛店成本
那些主管一定都是草莓族 ^.<