最近公司制度改革
有许多规定同事都觉得不是那么恰当想请教各位先进的制度。
例如：高专每个月4件一般委托、
［1间专签］
假如没有达到差额*每件罚500元*、或*业绩奖金降低5%。*
两个月业绩挂蛋业绩奖金降低5%
持续降低至25%为止
我想问...我们是干高专吧......
请问各位仲介先进...
各位奖金制度
大概如何...
作者:
shindawn (最伟大的米虫)
2015-07-03 12:21:00高专店很多家 跳槽吧我们店是50%开始 最高65% 全勤可以领2000委托4件 少一件扣500 专约有1000奖金
作者:
G8MO (永庆 房地产工程师 八毛)
2015-07-03 12:27:00有高专90%的 那个你可以去试试看
作者:
shindawn (最伟大的米虫)
2015-07-03 12:28:0090%的应该要付table的钱吧
作者:
akweiyo (无士杉)
2015-07-03 12:54:00我们高专每月6件 少1件-100 个人库存15件免扣
作者:
r585741 (鹙红陌夏挽风曲)
2015-07-03 13:01:00换间 这间太抠太夸张我们 没底薪 单月业绩超过百万拿70% 没百万拿 50%
作者:
G8MO (永庆 房地产工程师 八毛)
2015-07-03 13:31:00r5 那间不错喔
作者:
r585741 (鹙红陌夏挽风曲)
2015-07-03 14:30:00有的有全勤 职务加给 新人辅导加给
签4间委托难道是很严格的要求吗? 仲介要做久没有开发能力 干脆不要做
作者:
KYOLONG ( 给人一次机会)
2015-07-03 15:27:00来我们店内免发票费 公司帮您支出 G大要不要跳槽啊XDXD
作者:
cicatrix (一起来当新店人)
2015-07-03 15:43:004间委托==，老业务一周随便都有3～4间，开发能力很基本，开发不到位，销售别期望能做多好。
作者:
r585741 (鹙红陌夏挽风曲)
2015-07-03 16:34:00重点是专约 其他地方我不知道 双北 桃园 屋主精的跟啥一样 …而且这样一直降%做起来没意思
专约真的有难度，我之前待的店70%起，过100多5%最高80%，一周开一次会没到才扣钱
我们公司每天早上8:30开会下午6:00开会不得无故未到无故未到罚500公司周会、共看未到罚2000
作者:
supa64 (淳朴商人)
2015-07-03 22:39:00看你自己.高专每个店东文化不同.有的给你好硬件当然要从软件去扣.好比开会值班战备啥的去抠回来.当然你可以不要但是每个高专店文化不同习惯不同.自己掌握自己的工作节奏.没办法自己掌握自己的工作习惯到哪个好店都没用身为1间店的公司负责人.我对外当然说70%.不然我这间跟另1间会大爆满.我们还要过滤人.没公司人介绍还不能进公司的所以我自己所属公司是很重视软硬平衡.这才是我说的重点每个店东自己有自己营运的方式.怎么维持平衡才是真的.光我附近.也有95%.够高吧.但是半年就倒.没办法维持软件的运作光高硬件的号称95%给你啥资源的.有啥用?