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房仲保障底薪竞赛 永庆、台屋跟进
【Mygonews林承志/台北报导】信义房屋推出60k征才方案，永庆表示，自2012年起即
推出“前9个月，保障月薪5万元”方案，且适用永庆房屋所有新进经纪人，不同于业
界，于专案期间，无条件让新人能在永庆有充足的时间，安心放心的学习，以培养房
产专业并掌握提供感动服务的关键能力。
永庆房屋廖本胜总经理表示，有鉴于房仲新手至少需6个月专业培育期，才能独当一面
专业且贴心地服务客户；若要达到永庆坚持的感动服务高标准，则需要更多的专业训
练与服务经验，因此永庆自去年即延长保障月薪至前9个月，5万元月薪的方案。除了
保障月薪外，更提供新鲜人宿舍补助、学长学姊制等，协助新人在永庆踏出人生成功
的第一部，以吸引认同感动服务精神的菁英。
永庆房屋总经理廖本胜表示，一般新鲜人进入房仲业，会担心业绩压力，又害怕没有
经验，或者社会经验有限不知如何开始，无法快速掌握客户的真正需求。为协助新人
成就梦想，并提供客户超越期待的感动服务，永庆除了延长5万9个月的月薪保障，提
供完整的培育外，更提供奖励计画，并特别规划系列的基础与实务训练课程，平均为
每位新人投入360小时。此外，更开发i智慧整合行动平台，汇整永庆25年的房产资料
库，加上独有的学长姊制，让新人无后顾之忧快速成就梦想。
根据人力银行统计，大学毕业1年内从事国内业务者，平均月薪约3.4万元，入行三年
后，平均月薪为3.7万元；相较之下，今年25岁的永庆四期店店长林柏儒，成为永庆人
短短3年不到，已开始挑战人生的第三桶金，足足高出平均值2倍多。林柏儒说，他当
兵时就下定决心要进房仲业从事业务工作，挑战高薪。选择加入永庆房屋是因为接触
到的永庆经纪人都很年轻、热情，加上有保障月薪及团队文化，还有学长姊愿意无私
伸出援手带领新手入门，不同于一般认知的业务团队讲求英雄主义，让他印象深刻，
事实证明确实在永庆打拼起来全无后顾之忧。
很幸运的，林柏儒的第一个客户是外出发传单时，遇到的客户，因客户是主编，相当
注重居住品质、物件要隐私高、大社区，因为写稿需要，还要很安静，不到2个月就透
过永庆联卖系统找到适合客户心目中的理想物件，在学长姐的协助下，成交了人生第1
个案件，跨出成功的第一歩，也让他了解，只要充分了解客户需求，提供符合客户需
求的物件，就能很快成交。也因为房屋买卖总价较高的工作特性，林柏儒常接处到不
同层面、年纪较长的客户，透过与客户的互动，及努力完成客户托付期待的过程中，
学习到从不同角度思考，让他明显感受到与同年纪的同学相较，他更能从工作中时时
提升自我。做好服务就能带来好口碑，林伯儒就曾遇过客户因为觉得他服务很好，推
荐为自己的姊妹淘服务，结果2人成交总额就多达6千万元。
在短短不到3年的时间，林柏儒充分发挥年轻战斗力，从积极的态度、能充分了解并满
足客户需求并发挥团队精神，让林柏儒从新人王、超级业务员到现在成为公司最年轻
的店长之一，相较于同年龄的朋友及同学，茫茫不知未来道路，林柏儒已站稳脚步，
立定志向，刚晋升店长的他，希望将自己的经验传承分享给学弟妹。林柏儒也勉励即
将毕业的社会新鲜人，把握机会，趁年轻勇于挑战自我，就有机会闯出属于自己的一
片天。
至于台湾房屋则表示，景气回春，社会新鲜人领60K不再是个梦想。台湾房屋以善尽企
业责任，提供优质的薪资条件，活络就业市场，培育未来领袖，只要是大学毕业，男
女不拘，进取心强，工作态度积极，就有机会为自己争取60K，只要相信你自己是最棒
的，未来甚至有机会派至海外担任大中华地区或亚洲区的储备干部，保障起薪(年)120
万至150万，欢迎未来领袖加入我们专业的经营团队。
3.心得或感想:
※ 同场加映：摆脱22k 信义房屋开出前半年保证月薪6万征才
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