这份问卷是对业界做‘应聘五年内毕业生’的调查
因为里面的企业是多数人想进去的，如：
联发科、创意电子、瑞昱
Candence、Synology、QNAP、IBM (软件或软件服务)
https://www.cs.ccu.edu.tw/~shiwulo/QnA/job/
每个人对统计结果的诠释方式不同，对我来说，雇主花了钱就是想聘能帮他赚钱的人
上述公司年薪应该可以到200万
如果大家手中有200万的话，会希望聘请什么样的人？他要能为自己赚多少钱？
在统计的数据中，跟硕士班训练呈现强量相关的是：
‘学术能力（18%）和专业能力（24%）’
其他能力几乎都是大学可以得到，或者出社会自然而然会学到
例如：自学能力、抗压性
上述四个能力，不晓得有什么特别的培养方式，我能想到的就是
‘大家批评指导教授的那些行为能培养这四个能力’
现在应该很多人拿到‘‘研究’所’入学资格
以前有人说‘我来学校就是为了洗学历，要教授自己认清楚现况’
研究所就是‘做研究’，如果不想做研究想多在学校念书，大学可以多留一年
或者是想洗学历，就把研究做好
不要抱怨学术界做得跟业界不太相符
要嘛就找一个实物型，要不就找一个立论合理的学术型教授
再不行，还可以延后一年选教授
不管是哪一种，‘选择’然后‘承担后果’
进入研究所以后可以去查询一下毕业10~15年左右的学长姐
如果从事设计，不会写程式的话，现在过得如何
我唸博士班的时候，和我一起做计画的二位学弟完全不会写程式
那时C#刚推出，稍微看一下大概就可以动工了，但学弟迟迟没开始
测试了程式设计能力，发现他们不是C#不会，而是连C也不会
目前我只知道其中一位大约在37~40以后不断的换工作(学历：大学是顶大，硕士台大)
还有一位不熟的朋友，大学硕士都是顶大，40以后被炒，然后超过一年没有工作
40~45是很尴尬，照年资，起薪要高，但如果没有实力，公司聘年轻一点的比较划算
也可能有人觉得到了40岁，应该就是架构工程师，不需要程式设计能力
的确，而且这是相当高薪的工作，但一般来说要有很多的程式设计经验才能担当
还有一种可能就是一路过关斩将，真的就是‘0 code programmer’
不多，但的确有。 在我熟识的人中，专业能力不强，但能过得好的，他们爸爸都很强
洗学历，我觉得不是很安全，升级学历比较安全