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※ 奇摩新闻
2.完整新闻标题:
微罪惯犯没纪录 恐流于形式
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近年来，企业雇主应征新进员工时，常要求员工检附良民证，从事保全、警卫等维安
相关行业时，良民证更是“基本配备”。业者坦言，许多不法行为都是一念之间，良
民证只能代表进公司前，后续仍要实际相处与造化。
桃园客运营运课长林信介说，良民证是司机必要条件，没有的人通常会自己知难而退。
他说，公司会审视纪录，有窃盗、性侵、酒驾、伤害等恐危害乘客安全的前科者，
“绝不录用！”但如果是违反金融票券法等问题，仍会实地接触对谈再决定。
林信介表示，公司抱持宁可错杀一百、也不能错放一个，毕竟要为公司声誉和乘客
安全担保，良民证对雇主与员工都是保障。
桃园县保母协会总干事杨咏晴表示，2008年起，良民证成为专业保母的必要条件，但
同居其他成员恐成漏洞，同居人虐待婴幼儿的情况时有所闻，建议纳入全户都要检附
良民证，多层保障。
不过资深员警表示，2012年修改规定，易科罚金案件若5年内没再犯就不需登录，希望
让曾犯下轻微罪刑的民众有改过自新机会，但相对的，这也让微罪惯犯得以“漂白”。
律师陈丽玲坦言，良民证只能说明申请人之前的犯罪没有被抓到，不能证明什么，流
于形式。
不愿具名的客运业高阶经理人透露，以往还能透过关系探查应征人“底细”，但个资
法上路后，只能从良民证窥知一二，可说是业者最后的浮木了。
从事室内装潢的刘先生说，因必须进入客户家里工作，老板要求工人自行申请良民证，
“如果我是客户，也会较放心让有良民证的陌生人进到家里工作”。
张姓网友表示，良民证可以让业者对初次见面的应征者有初步认识与筛选，毕竟没人
希望员工损及公司与顾客权益甚至生命财产安全。例如出租车业者，若有强盗、性侵
等前科，尤其对女性乘客人身安全就是一大隐忧。
不过，吴姓网友认为，人非圣贤，不能因一时过错留下案底，让有前科的人一辈子找
不到工作，“怎可以区区一张纸，就否定一个人的工作权”。
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