: 应该是我的训练员逼我逼的太紧八 他当初训练我时 是叫发汇的人完全不准帮我
: 要我一个人忙 那时我才实习2天耶 而且还是个RUSH时段
: 那时感觉超无助的 而且什么都要照他的标准来 没有到他的标准 就送我一个白眼
: 还在那咳..咳..咳...的也不直接跟我说哪里做错
: 而且那时根本荡产品了 也是叉著双手在旁边
: 那时对工作2天的我 挫折感有多重
两种情况
第一种你错太多次同一个问题 或 他认为不该错的
第二种他对你要求太高
你可能感觉是二 他可能感觉是一
: 而且他要发汇的人不帮我之后 之后在遇到那些发汇的人 看到我忙不让来
: 也都是在旁边看我 一个像小丑一样的在那瞎忙
很明显...不忙嘛...
还有人可以看戏
: 再来就是 因为我工作也未满3个月
: 在我提出离职那天 依劳基法来说 我隔天想走就走根本是无差的
: 而且我那时也跟店长"告知" 他隔天没有跟其他的值班经理说我要离职一事
: 所以才导致大家都在找我 而我也才用"旷职"一词
: 最最最起码 我有做出告知的义务了
虽然有告知 但离职是有文件的 怎么不顺便把离职处理一下 只告知呢
对方可能会认为还有机会留你 或是他认为你还没有真的要走
但有跟你说希望等他找人
但你不好意思跟他说 "我不要" 之类的
只说了我再看看(我猜的 不然你就可以直接辨好离职手续了)
所以就变成
你认为你告知了
他认为你还可以等他
隔天当然BaLaBaLa
: 还有更扯 说出之后领多少薪水是也是我应得的
: 我想说的是 M里有能让我发挥我在校所学专业知识的地方妈?
我不评论未来 但这是态度问题
就算你打算离职 也是有标准流程的
如果工作不顺利就轻言放弃
那就只能等遇到你要的工作了
怎么没想过跟店长反应?
离职不是唯一选项 旷职就更不是选择了
工作不是只有用到专业知识 与人处事 工作态度 也是很重要的
: 不然你怎么能判定
: 你应该会说是我的工作态度上的问题
我想是指旷职这一点
: 对不起 我就是看不惯贯老板舍不得多派一两个人手
: 而只想把领时薪115的员工榨干...让人忙的要死
: 况且明年时薪又要调涨到120 那时人力就更别说了
首先 我学生时代活在时薪65年代
现在已经快涨一倍了
麦当劳 没怎么涨 搞不好还跌了(部份)
你也说了旁边的人就看着你不帮忙
很明显不忙 如果他们都在忙
又哪有辨法帮你?
店里都有人在看戏了
是多请一两个人来看戏吗?
如果是人多的时候忙不过来?
有辨法只顾一个人in一小时吗?
如果你心里永远只在想你老板是惯老板
那你又愿意为了你工作付出什么呢?
还是只是想过来麦当劳跟同事说说笑笑不做事?
这是工作 不是聊天的地方
一小时付你115不是顾你来聊天的
以前我经理开会时有说
加班(或工作很忙) 只有两种
一种是公司对不起你 人请太少 事情太多 可以反应 看是调薪或是加人
一种是你对不起公司 .........那你还有什么说的
: 还有请想想每间m都一样的妈?有些地方方圆百里只有一间 有些还在好几个学区内...
: 而且有些人的个性根本也不同 这些也不能拿来跟你在打工的地方来比较的阿!!
再来跟你说说什么是工作态度
薪水不如你意
应该是进来就知道了
当然
你可能认为大家都在聊天
爽爽的
还有115拿 ok的啦
没想到遇到一个可恶的训练员
又遇到一堆看戏的人
表答 是很重要的 虽然很多情况 我们会害羞
你可以直接跟训练员说出你文章里的话
"如果我哪里做不对 请直接跟我说 不要浪费 你 我 客人 麦当劳 的时间和金钱"
你可以跟同事说出你文章里的话
"不好意思 我现在在忙什么 可以帮我什么吗?"
你可以跟店长出你文章里的话
"我感觉训练员这样指导让我挫折感很重 这工作我做的不是很开心"
"还有其他问题看起来是无法解决的 我只有离职一途 请问我该写什么文件?"
非常不想上班的时候
为了那些讨厌的人还是要去上班
努力做好一天 并完成离职手续
薪水不够 工作太重 人际关系问题
这些跟你同事 客人无关
你认为不爽 旷职(没完成手续)
只害到同事忙到死 客人等到死 你也被大家骂到死
不如...去做一天 大家都开心 你? 起码有薪水拿嘛...
也完成了离职手续 何乐而不为呢?