我这里在一并回应 我原先那篇下面的推文好了
其实我是不排斥里面的工作 但是工作的气氛我个人很不喜欢
应该是我的训练员逼我逼的太紧八 他当初训练我时 是叫发汇的人完全不准帮我
要我一个人忙 那时我才实习2天耶 而且还是个RUSH时段
那时感觉超无助的 而且什么都要照他的标准来 没有到他的标准 就送我一个白眼
还在那咳..咳..咳...的也不直接跟我说哪里做错
而且那时根本荡产品了 也是叉著双手在旁边
那时对工作2天的我 挫折感有多重
而且他要发汇的人不帮我之后 之后在遇到那些发汇的人 看到我忙不让来
也都是在旁边看我 一个像小丑一样的在那瞎忙
再来就是 因为我工作也未满3个月
在我提出离职那天 依劳基法来说 我隔天想走就走根本是无差的
而且我那时也跟店长"告知" 他隔天没有跟其他的值班经理说我要离职一事
所以才导致大家都在找我 而我也才用"旷职"一词
最最最起码 我有做出告知的义务了
还有更扯 说出之后领多少薪水是也是我应得的
我想说的是 M里有能让我发挥我在校所学专业知识的地方妈?
不然你怎么能判定
你应该会说是我的工作态度上的问题
对不起 我就是看不惯贯老板舍不得多派一两个人手
而只想把领时薪115的员工榨干...让人忙的要死
况且明年时薪又要调涨到120 那时人力就更别说了
还有请想想每间m都一样的妈?有些地方方圆百里只有一间 有些还在好几个学区内...
而且有些人的个性根本也不同 这些也不能拿来跟你在打工的地方来比较的阿!!

看你之前那个告知到底是怎样告的, 如果你是讲很清楚“我明天就不来了你们自己想办法”那就 OK, 如果没讲清楚就是你的问题 (对方听起来你只是讲讲不是真要离职)当然真实状况只有两个人知道, 所以也没什么好问的

台湾80-90%都是舍不得多请人宁愿让员工忙死的状态如果还要出社会要有心理准备~或许你的雇主有问题，但你的应对方式也有瑕疵就是

既然没办法发挥在学校所学，那你为何要去M打工?回你说的“对不起，就是看不起今天说隔天一声不响就走”

麦当劳这种用工读生撑场面的遇到工读生不想做就不来的机会会少吗自己不改善工作环境或是找出解决方案才奇怪吧正职也别埋怨了 如果工读生都那么稳定 老板干嘛浪费钱请你们这些正职

原PO是女生吗?

不爽做就别做了 不用太担心发生什么事情

每间情况不同

内部有离职率的问题，三个月是避免计算公式答案难看~

没办法发挥所学，那你干嘛去麦当劳打工？

觉得M没办法发挥所学又嫌领115被压榨 不然你到底想怎样纯嘘你的态度只配领15K

打工还要发挥所长有难度= = 不过你离职倒是没问题

推这篇啊 先说出关键字惯老板 之后再扯个奴性 最后用公民自觉做收尾 就会很多人支持妳了~

这里员工版啦～～～

老板可以今天跟员工说明天不用来了 为何员工不行?

劳基法上 原PO没问题 只是这里是店员板 会有很多人站在同事角度嘘你而已 就立场不同也没什么

标准草莓

楼楼上 因为老板要员工走是要发资遣费的

嘘了就会被说是店员版，ㄎㄎ

M的生态一直都这样三个月一直都不合理，本来就可当天离职，是m经理都很贱各种恐吓，不知道有什么好护航

临时走人是不用赔偿吗什么时候离职，做多久，赔多少，一开始应该就有讲明才对劳基法讲的离职时间问题，是指在没有约定的情况下不然就是照一开始跟公司谈好的离职前几天提出

未满三个月离职真的毫无影响 劳基法就是这样规范

喔，再发一篇还是颗草莓

才实习两天，就完全不帮你也太狠了……要是我也不想待

看到你说M无法让你发挥所长...你干嘛去应征？纯粹嘘你自我中心,你自己去找个可以发挥所长的工作吧什么行业都是熟能生巧,牵拖一大堆就算你去别的行业,态度不转变,你到哪里都一样,自己好好想想吧

buzz1067你的法律位阶见解有问题 别来误导

一直引劳基法你有没有想想工作伦理 你说离职对方明确跟你说明天就不用来了吗

法律已经是最底线 资方连底线都可以不守 劳方还要高道德 这根本就台湾社会腐败缩影 不淘汰最烂的那个 是因为另一个选择不是完人 只是继续让谋财害命的留着

未满3个月资方需要发资遣费? 从来没听过要炒你明天就不用来了 员工说不来还要看资方脸色员工连自己的权益都不懂得争取 难怪一堆惯老板

要离职最大没错 起码走之前也讲一声不要让其他人找你你用告知这个词 可见没说过隔天不来 很明显不负责任企业烂 你的态度也没多好 其他人活该要顶你的班??

做不到3个月,不需提前告知.这句大概奴性太高的看不懂最恐怖的是,处在地狱的人,还整天想着怎么不一起死哩.....

好爱扯奴性喔！负责两个字很难懂？

朝圣~

麦当劳该负责把工作环境搞好 而不是一直找免洗员工

篮子底部有刺怪拿起来的草莓烂 满好笑的

小民面对大企业不要求遵照劳动法规改善工作环境反而来检讨有告知要离职的员工不负责 就叫做奴性

Dynasty到法院打官司看看是不是以合约为准不然未满三个月想离就离，这还公平吗?这样未免太偏袒劳工，拿出妳所谓的法律位阶见解契约有规定就以契约为准 妳同意公司的要求，就照办

不觉得原PO是草莓 很多工作面试说是一回事实际操作又是一回事 不想做很OK 唯一要挑的瑕疵是在辞职上不够明确

你签了就输了颗颗

某楼当法律都假的喔 不当条约签下去也没效力啦

违法也叫合约哦zzzz台湾资方还真是毁人不倦

就说台湾人心中都有一个惯老板 只是没机会 不然给基层上位 可能比资方还吸血XD

唉 buzz大 我懒得跟你说 劳基法第一条自己看吧无知不可耻 可耻的是无知还在那自以为话可能说的重 但真心希望不要以错误的法律观念来误导别人

哈 果然推文就是歪成跟我说的一样~

不然未满三个月想离就离，这还公平吗? <-- 超公平啊

buzz连"未免太偏袒劳工"也说得出来 你是资方喔?

若你都直接跟店长讲要辞 那也没什么旷职的 你确定离职了外面公司要你走人 随便一个经理就叫人滚 上面都不理的

三个月? 笑死人 把班做完 提前告知不做了就可以闪人找不到人来顶是资方问题 关劳工屁事?要求要作多久或是找到人才能走的 只能说无耻而已打个工搞得像责任制 奴性从小培养还真不是假的

红明显 M经理真的很爱来这招 威胁 或言语讽刺你的人格态度,做你觉得对的事对得起自己就好!想当初被洗脑说啥离职以后找工作会打回M问你以前工作情况,当场冷笑经理更不爽,真的要走他也拿你没辄态度坚定，人情啥都是假的，人家也只不过当你免洗筷

看来那间麦跟本不缺工读生 换一间工作气氛正常点的吧

一堆人再讲负责也挺好笑 就免洗的工读是要负啥则要谈责任怎么不先从经理和那鸟规定谈起 通通推到工读身上是哪招.跟政客把学运通通说是学生乱搞 政府都没错有啥两样

ㄎㄎ，原来负责就是奴性

不照法律走拗一些五四三的 不算奴性的话算劣根性？

有提前告知走很OK阿 把排完的班上完就可以了麦的工读生就完全是廉价劳工没错 劝你都大三了不要做

上面那些嘘的也不提供建设性的意见只会一味谩骂，标准华人不爽就叫嚣，缺乏西方同理心引导和启发式建议，无怪乎台湾教育的失败不过原po要发挥所长就不该去速食店打工，就是没有专长才会去的。另外打工本来就可以随时终止劳动契约

帮嘘爱摆老的前辈~就摆老会而已

负什么责？法规规定作到哪就作到哪，少拿奇怪观念来凹人

要进m要有心理准备，这本来就是一份不轻松的工作啊

推原po，这里一堆奇怪的奴性思想