请领养老年金 公、劳保年资可合并
【联合报╱记者曹以会、董俞佳／台北报导】
2013.10.04 06:54 am
公保与劳保年资合并计算请领养老年金，终于有谱了！对中途转业者，不论是公保或劳保
的年资，未来都不会浪费；铨叙部昨天向考试院报告公劳保合并计算规画，未来完成修法
后，公、劳保年资将可以合并计算、请领养老年金。
现行规定劳保及公保投保年资，如果各未达十五年，只能领一次退，无法请领养老年金；
铨叙部与劳委会协商后，同意让公、劳保年资合并计算后达十五年以上，即可在年满六十
五岁时，分别请领公、劳保年资的养老年金。
铨叙部退抚司长吕明泰举例说，一位有十年劳保年资，投保薪资二万元者，转入公职后投
保薪资三万元，公保年资达十二年，若分开计算，公、劳保都不符合年金请领资格，只能
领一次退，合计约八十三万多元；合并年资后，就可以请领年金，领十三年就超过八十三
万元，且活得越久、领得越多，身故后家属还可领遗属年金。
依劳委会与铨叙部估算，目前符合这项合并年资计算的人数，劳保部分大约三万九千人，
公保部分大约数千人，受惠者共约在四、五万人左右。铨叙部表示，这项政策除了提供转
业者老年安全保障外，将有利于公私机构人才交流。
立法院今年五月审查公保法修正草案时，多位立委要求公劳保年资合并计算，要求行政及
考试两院研究。经建会邀集铨叙部与劳委会共同协商后，达成“公劳保年资得在一定条件
下并计成就年金条件，并分别给付”的共识。
劳委会劳保处推估，近四万劳工适用新制，大约要多支出四十二亿，预估未来十九年，陆
续增加的适用者，还要多支出二十三亿元。
铨叙部官员表示，此项共识将纳入公保法与劳保条例的修法内容。铨叙部规画的公保法修
正草案，将自明年实施公保养老给付年金，但以目前立法进度来看，难度很高。
现行公保法中，没有“生育给付”项目。铨叙部昨天向考试院会报告，同意在公保法中增
列生育给付。但新制实施后，公务员的生育给付反而腰斩。
铨叙部表示，约八成的公保被保险人，都可以依照“全国军公教员工待遇支给要点”规定
，请领由政府支付的二个月生育补助，但未来修法后，改领公保生育补助，只剩一个月。
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