公视新闻部林姓派遣工加重诽谤潘姓前派遣工，林姓派遣工在纳编前已被法院判决加重诽
谤罪确定，公视未依公视派遣人员管理办法第九条规定执行提报签核，通知派遣公司停止
派用林姓派遣工。
遭诽谤的潘姓前派遣工去函要求解释，公视回复说明潘姓前派遣工已于民国103年4月30日
离职，与林姓派遣工已不是同事身份，且公视在当时是林姓派遣工的要 派单位，并非雇
主，因此依法无惩处之权限。而民国 103年6月1日起雇用林姓派遣工为正式人员，是依规
定通过会内遴选程序，且雇用当时并不存在劳基法第12条各款事由，依规定予以纳编并无
违法可言。
以上公视回函说明完全未提及潘姓前派遣工所询问：
为何未依公视派遣人员管理办法第九条规定：派遣期间绩效表现不佳或有劳基法第12条规
定情形者，经单位主管提报签核后，通知派遣公司停止派用林姓派遣工，且将林姓派遣工
纳编为会内正式人员。
林姓派遣工与潘姓前派遣工于民国 102年12月31日前为1111派遣公司雇用、民国103年1月
1日至民国103年5月31日（潘姓前派遣工离职日为民国103年4月30日）由东慧派 遣公司雇
用派遣，林姓派遣工加重诽谤潘姓前派遣工犯案日为民国101年10月11日，判决加重诽谤
罪确定日为民国103年5月12日。以上皆为林姓派遣工 在要派单位公共电视任职期间。
遭诽谤的潘姓前派遣工虽然于判决前已离职，但林姓派遣工加重诽谤犯案日是在潘姓前派
遣工仍在公视任职时期，且由潘姓前派遣工提告至检察官起诉，潘姓前派遣工皆有告知公
视主管，但公视主管皆回应不处理，或完全未回应。
若依照公视派遣人员管理办法第九条规定，公视雇用林姓派遣工为正式人员当下已违反劳
基法第12条第二项规定，已违法纳编雇用。
林姓派遣工加重诽谤的对象当时是领取政府救助的原住民身心障碍者，由公视离职后更成
为低收入户，是弱势中的弱势，对外讲求公益人权的公视竟完全未做惩处的动作，甚至将
林姓派遣工纳编为正式人员，且一再辩解为合法，实让人失望。
公视派遣人员管理办法第九条规定：
派遣期间绩效表现不佳或有劳基法第12条规定情形者，经单位主管提报签核后，通知派遣
公司停止派用。
劳基法第12条第二项规定：
对于雇主、雇主家属、雇主代理人或其他共同工作之劳工，实施暴行或有重大侮辱之行为
者，雇主得不经预告终止契约。
公视派遣人员管理办法
https://drive.google.com/file/d/0B5cppibqnyNKWEJLdVJoVDFpc2c/edit?usp=sharing
身心障碍者遭‘指名道姓’加重诽谤事件
http://bitly.com/1vCKLj6
司法院全球资讯网->法学资料检索系统->裁判书查询：
http://jirs.judicial.gov.tw/fjud/FJUDQRY01_1.aspx
法院名称：台湾士林地方法院
裁判类别：刑事
判决字号：103年易字第32号
以下台湾士林地方法院裁判书截图取自于司法院全球资讯网之台湾士林地方法院裁判书：
https://drive.google.com/folderview?id=0B5cppibqnyNKNUowX1pDelFzLUk&usp=sharin
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苹果新闻：指同事“损人利己”　公视派遣工遭判刑
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/local/20140521/401892
公视剥削低收入户原住民身心障碍者派遣工权益
http://on.fb.me/1qVIptP
低收入户证明：
https://drive.google.com/file/d/0B5cppibqnyNKajVFMEdPYUdYSFU/edit?usp=sharing
派遣公会筹组心路历程
http://bitly.com/1pcwZRn