高市刑事干部断层 刑警没人要当了？
【联合报╱记者许玉娟、蓝凯诚／连线报导】 2012.12.31 03:37 am
http://udn.com/NEWS/DOMESTIC/DOM6/7600960.shtml
刑警工作愈来愈重，基层员警报考的侦查佐意愿愈来愈低，不再是警界的热门职缺。
警匪片常把刑警演成英雄人物，但实际上刑警早已不是警界热门工作，澎湖县警局面临
招不到刑事侦查佐困境，高雄市警局也有找不到刑事干部的问题，在在显示刑警工作“
已经不吃香了”。
澎湖县警局近年来内部招考刑事侦查佐，基层员警普遍兴趣缺缺，甚至有人录取后，又
反悔不报到，令县警局伤透脑筋，刑警大队认为，澎湖治安环境单纯，但侦查佐与其他
县、市刑警有相同绩效和刑事核分压力。
虽然侦查佐可以多领1笔近5千元的“刑事加给”，月薪比一般制服员警多，但长期在澎
湖服务的员警，大多是抱持着工作稳定的心态，基层员警对高压力的刑警工作兴趣缺缺
，刑警大队为避免出现“等无人”困境，决定将侦查佐开缺给警政署，由上级单位调动
补足。
“这个问题实在很头痛！”高雄市警局副局长陈家钦说，虽然基层员警报考侦查佐情况
不踊跃，还好全市员警人数够多，刑警大队和各分局视情况自行调配，侦查佐警力还能
维持正常运作，不至于出现“开天窗”问题。
不过高雄市警局的刑事干部已出现断层危机，市警局因没有中阶2线3 星的“侦查正”编
缺，依现行升迁制度来说，刑事系统警官晋升2线3 星时，都必须从市警局各科室的2线3
星“警务正”干起，被迫离开刑事系统约3到5年，才有机会再“考回”刑事系统服务。
陈家钦说，为解决刑事干部断层危机，市警局近年来也陆续由刑事警察局调来刑事干部
，担任刑警大队或各分局侦查队长，但为培养在地干部，市警局内部也积极研商派任刑
事干部的相关规定，以免真的出现刑事人才断层。
缺基层刑警／电影里的英雄根本不存在
【联合报╱记者蓝凯诚／高雄报导】 2012.12.31 03:37 am
http://udn.com/NEWS/DOMESTIC/DOM6/7600963.shtml
“电视、电影里的刑警英雄，现实生活里根本不可能存在！”高雄市警局新兴分局刑事
小队长郑庆昌，下月中旬将退休，挥别30多年的警察生涯，他感慨的说，基层刑警面临
庞大工作压力，没有成就感，“怎么留得住人？”
不仅基层员警不想当刑警，就连够资格当侦查队长的2线3星警官，也不想干，高雄市2线
3星张姓警官，刑事系统资历完整，因职务调整和升官离开刑事系统，虽然有资格报考侦
查队长，但他说：“我不想再面对那种吃不下、睡不着的破案压力”。
刑警曾经是警界热门工作之一，穿着便衣，带着佩枪，四处打听线索、查案、破案，十
分风光，但随着社会演变，刑警工作逐渐乏人问津，外号“勇伯”的刑事小队长说，以
前刑警的社会地位不差，黑白两道都会有起码的“尊重”，但今不如昔，道上兄弟根本
“懒得理你”。
苏姓警员因所属警察分局侦查队警力不足，经分局内部调至侦查队支援服务，他曾经报
考侦查佐，但最后没去考试，他说，看着侦查佐每天在庞大的公文、刑案及绩效压力下
，几乎喘不过气来的日子，实在害怕，决定继续当“没牌的刑警”，维持起码的生活品
质。
陈姓侦查佐说，侦查佐美其名为“佐”，其实还是警员，并不是巡佐，也不能以“警佐”
身分报考警察大学，正常的升迁机会，顶多只能升任小队长，与警员晋升巡佐无异，所
以办案能力较强的警员，宁愿在派出所里服务，既得长官欢心，也比较有机会晋升巡佐。