因为整理这几年协同教学（就是之前在板上有 po 文说到大学演讲的那个东东）资料，
穷极无聊的时候跑去复习星爷的经典电影，在“功夫”的时候想到这个梗。
回归到学校跟职场的人际关系，可以发现有一个在本质上的不同。
学校的人际关系几乎是所有人打散重组，除非运气好遇到以前的同学，
不然大多数的人际关系都是从零开始建立的（当兵也是类似）；
公司则是一个菜鸟要进入原本已经建立好关系的整个群体，
从里面找一个适合自己的位置待着。
我想这也是很多人初进职场，或者换公司的时候觉得很难搞的地方，
而且和学校的人际经验有差距，不一定能够作为参考。
所以想问说，如果整理一个类似 SOP 的东西，
面对这种大型人际关系，第一步要干嘛，第二步要干嘛……，
提供给应届毕业生，或者要换公司的人，会有参考价值吗？
会忽然想到这件事的原因，是我在整理资料的时候发现，
其实我每次进到新环境，都会习惯性地按照某个模式去探索、融入人际关系，
大概像是：
1. 寻找具有□□特质的人
2. 如果这个人还有○○的特质→2-1 没有的话→2-2
2-1. 把他放在 A 的定位
2-2. 把他放在 B 的定位
3. 寻找具有☆☆特质的人
……类似这样，最后可以把工作中接触到的人画成像是关系图一样的东西。
其实观察自己过去的行为模式还蛮好玩的 ′▽‵a

有搞头

还不错啊，也可以试试变成工具书的概念，分主题，大家想看那一部份自己去查，新鲜人应该会蛮有兴趣的

不错啊

做成工具书有点难，而且我觉得这没有一定的准则，如果个性或专业能力和我不一样的话，很可能就不适用。顶多算是个案分析吧！