分享内部案例
司令部内某高层驾驶兵先前驾驶军车载长官洽公，与被出租车司机撞，初判表出来保险公
司（华X)理赔车损，对于对方要求额外并不理赔，最后内部法务建议驾驶兵依对方需求赔
偿六万。
因为内部的考绩制度，对方只要提告就算军方的驾驶兵被判缓刑、罚金，当年度考绩不得
打甲，对内部的人来说有相当程度影响。
所以和解对公职来说挺重要。

除非驾驶兵是志愿役，不然有什么好担心考绩的!?更别说只要主官力挺，除非对方有严重受伤，不然根本不会有任何影响。

主官有没有肩膀有差

同意楼上说的，之前也有小兵机巡发生车祸，我们中校主官完全力挺，和民人谈和解什么的也都是亲自出面，加上该中校又很懂法律，所以最后处理就很好。重要的是过程中完全没有吓小兵或其家长的说法，只向其家长保证说在执勤中发生车祸，他绝对不会让他的兵吃亏的。

能遇到这种长官真的难

好的长官如乐透般，若依规定办理就是考绩出问题了并竟内部互咬文行，也常使主官决定要不要保文化