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裕隆和泰车 最高加薪3%
科技产业面临裁员考验，传产指标企业的裕隆与和泰汽车业者，因经营绩效达标宣布调薪
，调整幅度最高3%。和泰车并溯及7月1日实施，裕隆集团则在9月20日起陆续调整。
不同于以往采行全面性的调薪，两大汽车集团此次调薪改采绩效调薪，员工表现成为决定
调幅的关键，部分员工有可能因表现未达预期没有调薪。两大集团都宣布加薪，也显示彼
此在争取人才上，较劲激烈。今年车市销售量至8月底止，较去年同期成长2%，但对下半
年景气看法较保守。
和泰车每年调薪幅度约在2%至3%，去年调2.43%，这已是该公司连续十年为员工加薪。和
泰车获利连年创高后，今年可望再创新高，上半年每股税后纯益（EPS）10.03元，优于去
年同期的8.69元。车市规模虽未见大幅成长，公司获利表现却优于整体车市，和泰车因而
调整薪资，集团约500人。
和泰车发言人谢富来表示，董事会通过员工调薪案，视员工的绩效表现调整、调幅在3%以
内，溯及7月1日生效。以往和泰车调薪都是视员工的绩效表现而定，极少全面性调薪。
裕隆上半年EPS为1.04元，优于去年的0.93元，集团中的中华车、裕融获利都较去年同期
成长，裕日车虽然小幅衰退，衰退主因是大陆获利挹注减少，本业获利仍大幅成长，促使
裕隆集团决定调薪，集团约3,000多位员工。
裕隆指出，集团调薪案已经决策会议通过，集团依各公司营运绩效调幅不一，各公司调薪
平均幅度最多3%，这也是响应政府希望企业加薪的政策，多照顾员工。
以往裕隆集团每一到二年即进行调薪，去年未调薪，今年调薪方式改采依绩效来评定，视
员工个人绩效表现调整，并非全面调薪。
裕隆集团旗下包括裕隆、裕日车、中华车等公司，预计裕隆将在9月20日实施，其余各公
司尚未公布实施时间。
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看看前几个月的汽车销售排行榜
裕隆跟和泰车 永远都是前几名!
加薪不意外
希望未来可以将获利 转向投资在安全配备上!