网志好图版：
https://reurl.cc/blN9n3
书籍简介：
40%的工作没意义，为什么还抢著做？
论狗屁工作的出现与劳动价值的再思
作者：David Graeber
推荐指数：☆☆☆
前言
AI风潮的出现让许多人担心自己工作将被大量机器人取代，回溯到工业革命时期，大量的
工业化也引发许多劳工担心未来是否不能再一展长才。工作在你我毕业之后占据了我们1/
3的时间，正常的台湾上班族一天要工作八小时，扣除掉睡眠、通勤、吃饭时间，我们跟
家人相处、自我放松甚至是做白日梦的时间真的是所剩无几，但为何我们还是要汲汲营营
的工作呢？我被这本书的标题吸引，因为踏入社会之后的我对于工作这件事很反感，本来
以为工作可以是让自己变得更好，甚至讲的浮夸点可以让世界变得更好的事情，但事实是
很多工作就是迎合、拍马屁以及做出漂亮数据。我觉得这本书的论点满深的，加上翻译的
问题，有些地方我看不太懂，但有些内容很有意思我想在这边跟大家做一些简单的分享。
工作的意义与价值
“天下最严峻的酷刑，莫过于强迫某人做一件显然无谓的事务。”希腊古代有一种酷刑是
要你把一颗重石往上推到山顶，但石头到了山顶之后就会回到另一头的山下，于是受罚的
人就要没日没夜地把石头不断推上山顶。这个刑罚除了劳力上的辛苦之外，最痛苦的莫过
于这件事根本没有意义，就好像你辛辛苦苦赶了三天的报告，结果被老板随意地回了一句
“喔，这件事不用了”一样，不爽的不是辛苦了三天，而是产出的东西一点意义都没有。
工作就是这样的事，我们渴望从工作当中做出一点对社会有意义、对人生有所改变的事来
获得成就感。农业社会时我们种榖、放牧来喂饱自己的家人，甚至去交换一些物品，这个
时期大部分的工作对个体而言都是有价值的，但随着工业化、电脑化、自动化以后，这类
工作的效率大大提高，但为何大家的工时反而更长，而且好像永远忙不完？
在回答这个问题之前想先问大家一件事，你觉得现今社会的雇佣合约买的是你的“生产力
”还是“时间”？举个例来说好了，你签订的合约应该是“做出新产品”还是“每周工作
40小时”? 作者提出这个概念的时候我思考了一阵子，或许“做出新产品”才是雇佣的真
正条件（当然会有时效性，譬如几个月内要能做出新产品），相反的，时间不是你该贩卖
的东西，古时候只有“奴隶”才会把他的时间卖给奴隶主，奴隶的任何时刻都要听从主人
的指示，现在的雇佣关系就有点变相地成为这样情况，雇主要求你八小时都要听他所下达
的任何指示，就算你完成了交办事务，他也会要求你要“看起来”在忙。讲到这里，我们
回到上一段的问题，就是因为现今雇佣关系的情况导致，你工作时间越长好像才代表你比
较认真会做事，但其实古时候要花八小时才能做完的事情，现在因为电脑你可能几分钟就
做完了，结果是效率的提高并没有让现在的人工时缩短，你工作的结果只有15分钟有其真
正的意义，其余的时间就...?
工作意义与薪水成反比
人类是社会性群居动物，在满足利己的条件情况下，人都会想要做出利他的行为来满足自
身的成就感，就像某个研究曾指出，人类赚的钱到某一个程度之后，赚更多的幸福感并不
会再往上攀升的那么快，到了这个时期，人会想要做一些其他的事情来获得成就。为什么
我要讲这个呢？试想现在领着底薪的工作者如看护、NGO员工、护理师，再想想领高薪的
白领、CEO、高阶经理人，为何他们的薪水可以差个好几十倍？作者在这里提出的理论值
得大家去思考看看，底薪工作者做的工作经常是对社会有正面价值的，就算你只是超商服
务生，你也在服务其他消费者，这种工作本身就相对比较有意义，为何还要给你钱？反之
，领高薪的白领、CEO、高阶经理人，我们看着他们不断空降或者那个位置偶有出现空缺
但公司也不会因此倒闭，就知道这些空缺可有可无，但为了要让公司看起来比较有规模，
录取这些人来做相对较无意义的工作就需要“补偿”他大量的金钱来满足他内心的空虚，
仔细想想这件事好像不全然没道理，但又觉得非常令人灰心丧志。
狗屁工作的分类
作者根据大量读者投稿帮“狗屁工作”做了五个分类，
“帮闲”：位置存在的原因是因为想让公司看起来有规模，自己有“下属”可管
“打手”：对手雇用了顶尖律师事务所，我们要雇用两间这类的员工来满足自己高人一等
的心态
“补漏人”：该职位负责治标不治本
“打勾人”：完成某些行动比行动本身重要的职位
“任务大师”：类似传声筒的职位，本身没有产能，只负责传达各项任务的指令
这个分类让我超有感，尤其是补漏人跟任务大师的部分，有些公司问题就是出在产品不给
力，应该要彻底改善甚至创新推出一些产品才能解决问题，但却要其他员工想办法推销“
原产品”，如此治标不治本的工作非常多。再来有很多中高阶经理人经常是“任务大师”
的角色，已经由总公司发布的策略，他原封不动地传达给下属要下属去做，本身没有任何
产能，这种人也经常可见。会特别提出作者所做的这些分类是因为，我能理解大家会想工
作是因为生活，而工作是获得收入最常见的方法，但当你的工作跟上面的分类很像的时候
，你可能要从其他的事情来帮助自己获得成就感，甚至是去找其他的工作来满足自己，不
然日积月累下来，那种厌世的感觉只会拉垮你并摧毁你的信心，让你觉得这世界真的无药
可救。
普发最低生活必需能改善这个状况吗？
狗屁工作如雨后春笋诞生真的就没办法改善吗？我最后想跟大家探讨作者提出的这个想法
。人们为了生活，就算是狗屁工作他也必须去做，因为没有钱就活不下去，但如果政府普
发人民最低生活必需的钱，狗屁工作是否就会消失？在现行主流资本主义深植人心的情况
底下，最常出现的问题就是，这样还会有人工作吗？我思索这问题许久，毕竟如果我能常
态性领到一个我吃不饱饿不死的现金，我“可能”不会工作，但又仔细想了一下，我会为
了想拥有更好的生活而去找一份工作，只是找工作的心态会很不一样，我不必忍受做无意
义的事情来领取我的薪水，这样的循环底下，狗屁工作是否真的会慢慢消失？当然，部分
的人也有可能就此不工作了，但在现行社会底下若将近40%的工作无意义，那就算有20%的
人不工作，这样的政策也是有其效果在的。
我觉得这问题真的满复杂的，在我们效率提高的同时，利润的提升转移到的地方大都是金
字塔最顶端的那群人，资本主义的想法是要我们努力往顶端爬，但除了部分真的厉害的创
业家之外，他们的工作真的有意义吗？我目前大致上不太喜欢普发这个想法，因为人类“
懒”的因子还是存在的，但“努力”就能有所回报在现今社会好像又不一定为真，只能期
许自己不要靠政策来改善自己，而是靠自己来改善未来不要做狗屁工作来求生存了。