专案合作上遇到奇耙的人
困扰我了一段时间
简单特征的是: 1. 攻击性强 2. 就是你的错 3. 不理我就跟你老板讲
有试着不理他, 对方反而更故意
有请教过同事和朋友
80%的意见是跟对方吵回去
20%的意见是不理他, 如上所述没用
本人想走温和路线解决
有怀疑是自己修养不够, 所以心情会被对方影响
对方的行为整体来看是对专案好的, 没有人会故意把专案搞砸
但语言跟行为冒犯到我
想请问有没有转换观念 or 职场保护自己的书?

拒绝职场情绪耗竭？

“善用悲观的力量“ https://i.imgur.com/QPANRof.png试试心法二吧

先检视一下自己和对方有没有利益冲突，或是有让他嫉妒的原因吧看起来是刻意的，骂回去他可能辩解自己是为公司好、为专案好，所以要想好对策

不同部门就更往上告知。这种人就是欺善怕恶

"倾听的力量"

推r大 “大部分的人”都不会刻意花心力为难别人 （整天想着要怎么为难你他也累啊 ）通常是为了维护自己的(潜在)利益或曾经跟你有过节

让我想到最近读的《恐惧，是保护你的天赋：暴力年代完全自救指南》里面有提到这类型的人

《合作的竞化》或各种赛局理论，总之就是战与逃的选择，逃没有用就是战，当然不是扁他，而是释出不尊重你的话 会有危险的讯号。委婉一点就是朝谈判方向思考，第一步是你先要清楚他有没有额外的动机，还是他这个人就是这样？如果是前者就继续思考对策，如果是他本来就这样，那么改变一个人他困难，我还是建议扁他，喔不对，是可以去发脾气释出讯号

《看穿无形的心理操控》可以参考