书名： 从0到1：打开世界运作的未知祕密，在意想不到之处发现价值
推荐指数：★★★★☆
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这本书的作者Peter Thiel是硅谷知名的创投家
也是PayPal的创办人
而这本书讲述了关于作者对于创业所认知的事情
这些知识也使他能在早期就精准投资 Space X,Palantir, Linkedin等知名企业
Peter Thiel喜欢问面试者一个问题
“有什么是你跟其他人有不同看法，但是你觉得很重要的事实？”
一个好的答案的形式应该是
“大部分人都相信X，但事实却与X相反。”
这个反主流的问题到底有什么意义?
我们知道未来必定是由今日演变而来
反主流问题的众多答案就是以不同的方式看待现在
而好的答案是让我们窥见未来的最好的方法
如果这个问题太难
不妨换个方式思考
“什么是大家都认同的事情?”
再来，你必须相信仍有秘密还未被发掘
这是一种不能放弃的信念
最好的例子是来自于数学家安德鲁
在经过358年许多数学家徒劳无功的尝试后
他终于证明了费马最后定理
如果你觉得困难的事情不可能做得到
那你根本就不会打算尝试着去做
因此相信秘密是很有效的信念
若是你已经找到了秘密，准备创立一间企业
下一个课题就是如何招募优秀的员工
这个课题必须从组织文化开始着手
作者举了一个例子
从前他在纽约法律事务所工作
同事都非常优秀
但彼此间的交情却十分浅薄
这样的工作场合比彼此冷淡还糟糕
因为时间是最有价值的资产
不该拿来和没有相同愿景的人做事
因此打从在Paypal
他就希望让团队有着极强的向心力
这样不仅会让上班更开心
工作表现也会更好
但这些有才华的员工为什么要加入你？
一开始加入你的员工可能是因为高额的股票分红
或是很高的职位而被吸引
因此你必须问一个问题：
为什么能到Google享受高薪和地位的人会想加入你的公司
成为第20名工程师?
如果你的回答是
“因为这里可以协助解决全球最有挑战性的问题。”
这样根本无法胜出，因为每一间公司都这样说
好回答有两种
一种跟你的使命有关
一种跟你的团队有关
不只是解释为什么你的使命如此吸引人
还要解释为什么要做别人做不到的大事
最后是有关如何吸引顾客上门
就算你的产品与其他人没有差异性
优秀的销售也能创造独占地位
以Paypal举例
如果一项产品的核心功能，可以鼓励使用者也邀请亲朋好友成为使用者
那这项产品就可以如病毒一样散播
故称为病毒式销售
Paypal最初使用者仅有24个人
但后来Paypal提出了新的行销策略
新的用户注册就送10美元
经过四到五个月，Paypal就有数十万用户
而从手续费上收回的钱也很快就超过当初的10美元
我觉得这本书最可贵的地方在于
作者以自身创业家与创投家的角度去分析
该怎么样创业才会成功
在创业圈只有少数的公司能拿取创投的资金
从这本书也隐含了什么样的企业能获得创投的青睐
但若是没有创业意图的读者，这本书也在适时的地方提出好的问题
让你可以反思去思索更多不同的可能性
或许也能找到自己身边的秘密也说不定