求推荐传奇公司的问题解决者写的书
希望内容符合以下条件：
1. 作者是内部员工，了解公司状况
2. 作者有独特策略，有效解决公司困境
3. 公司最终使用此独特策略，颠覆产业
-
我推荐《抢救皮克斯》、《给力》
-
《抢救皮克斯》Lawrence Levy
身分：皮克斯首任财务长
贾伯斯买下皮克斯后，公司定位错误
部门资源分散，缺乏效益，亏钱长达16年
最可怕的是还跟迪士尼签下霸王合约
条件苛刻，等于十几年白工卖身契
贾伯斯长年自掏腰包承担公司全数费用
但员工每个人都超讨厌他，因为他没信用
一直拖欠员工的认股权
作者入职后
关闭皮克斯的软件开发部及广告部
集结所有资源专心创作电影动画长片
《玩具总动员》打破票房纪录
作者利用票房优势，与迪士尼重拟互利合约
并解决拖欠长达16年的认股权
这让员工不再讨厌贾伯斯
总结读起来好像很简单，但实情复杂又艰辛
作者大胆、细心、有策略
叙述简白、丰富、有条理
非常易读又精彩
-
《给力》Patty McCord
身分：Netflix人才长／共同创办人
翻译书名很烂，意义不明又没吸引力
原书名Powerful翻成“强效”会更切题
译名虽烂，但内容策略独特，概念精练
能有效提升绩效
Netflix一度面临破产，裁员30%
成为高密度人才的团队
优秀员工没猪队友拖累
投入更积极、成长更快速、成就更优异
作者意外发现
原来有效的激励不是奖金，也不是福利
聪明人更想要与聪明人一起工作
一起解决问题，一起创造有意义的成果
Netflix彻底执行此策略，不提供绩效奖金
也不因人情、关系、资历而保留员工
Netflix提供远高于业界标准的薪水
吸收适任的人才，并不停淘汰不适任员工
创造更高效的人才团队
作者说：
公司不是一个大家庭，公司是一个球队
要不断补充能赢球的队员
不断淘汰不适合球队的队员
作者用语直白、思路清晰，概念精炼
非常畅快易读
-
以上两本推荐，凭印象所写，细节或许有误
求推荐同类型的书，谢谢

感谢介绍 这题材有意思