※企业管理/职场工作《破框能力：全球TOP50管理大师教你突破“专业”陷阱》
一、活动办法：
1、抽奖活动页面
https://bit.ly/32MxKZL
请在本则动态下‘按赞’+‘留言’索取。
2、留言请告诉我，你希望加强哪项工作能力？例如：
《破框能力》：我想加强时间管理能力和加薪能力(咦)！
3、完成以上步骤，即拥有抽奖资格。
二、奖品介绍：
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◆抽奖名额：《破框能力：全球TOP50管理大师教你突破“专业”陷阱》 (三名)
◆活动时间：即日起，至2020/7/26(日)晚上十二点截止，届时将于粉丝团公布得奖名单
◆中奖公布：2020/7/26(日)晚上十二点
◆请正取得奖者于2020/7/27(一)晚上十二点前，回复寄件资讯，超过领奖期限未认领者
由备取递补，寄送仅限台澎金马。
三、读后心得：
“能力是优势，却也是陷阱。摆脱能力陷阱，才能蜕变成功者。”
《破框能力》是本具颠覆性思想的商管书，挟带雷霆万钧气势袭卷而来，对常见传统观点
发出挑战书（下课后到厕所钉孤枝）（并不是）。从古至今、从小到大、从外太空到内子
宫，长辈皆谆谆教诲“论文不能抄袭”……呃不对！是“一技之长”的重要性咳咳咳，所
以我们专注完美近乎苛求加强专业能力（有吗？），期盼在职场博得一席之地。
https://imgur.com/lLW46eC
然而受全球化影响，曾经带领你抵达现在位置的专业能力与优势，可能无法继续引领你往
前走了。从疫情对世界经济之冲击可知，许多产业面临难关、个人工作停摆，新鲜人投入
茫然未知的就业市场，以往自豪的专业能力成为阻碍。因为你最擅长这件事，一辈子都在
做这件事，当情况陷入混乱，除了这件事（到底是哪件事！？）你也不知道能做什么？无
人确定自己能否安然度过充满不确定性的未来。
身为耶鲁大学博士兼全球50大管理思想家，艾米妮亚‧伊贝拉依据数十年研究结果并实际
深入企业调查，认为“由外而内”转变工作方式，才能回避能力陷阱，灵活应变问题，突
破目前侷限，为漫长职业生涯扎下稳固根基。
全书以坚实理论为基础，展开循序渐进、条理明晰之策略性指导。作者深知积习难改，于
首章综论说明“先行动，再思考”可改变旧有思维窠臼及行为模式，其后四章则钜细靡遗
教导读者从三大面向“重新定义工作、扩建人际关系网络、朝不同方向发展自我”打破框
架，且给予具独创性之明确建议，以规划具体目标进程与个人改变模型，阅毕心中自然浮
现清晰职业发展蓝图。
以第二项“扩建人际关系网络”为例，《破框能力》指出多数人在职场偏好接触和自己相
同点多、易于接触的人。想当然耳，这些朋友不是和你工作性质类似，便是领域相近，此
乃扩展人脉之误区。如前所述，革新者除了完成专业领域范围的工作，需开拓“外部”人
际关系，方能促进职涯转变。
https://imgur.com/cls6aYq
故可运用书中源自哈佛大学心理学的“六度分隔理论”，测量人际关系网络连结程度，评
估自身人际关系密度能否超越内部团体与外部世界联系，以获得优势也发散个人影响力。
以个人举例，兼职部落客前，宅宅如我生活圈很窄，然第二重身分大幅拓展社交领域，认
识了拥有不同专长之优秀人才（不过没遇到脑公），除了对于部落客身分之助益，也为本
职（行销）带来诸多启发、机会和创造力。
或许有读者认为领导者、革新者这些高高在上的事与我无缘，不过你永远不知道踏出舒适
圈后，未来将是什么模样？作者在书中强调基层工作者具有无限潜能与可能性，当你行动
的像个领导者（不是叫你明早大剌剌坐在老板的办公椅上），以崭新经历挑动固有思维，
自然会像走在前端的领导者一样思考！