因为版规上面写要贴部落格全文
所以前面会有一串比较与本版稍微无关的东西
https://tinyurl.com/y6ugo3xh
我的朋友财务长因为不小心去了一间刚到就告知薪水打折的公司，
于是很快的就开始找工作了，
第一周准备履历，第二周很快的就在猎人头的帮忙下收到了通知，
第三周也顺顺的跟人资做完第一关面试，
而且很特别的是因为肺炎的关系是采视讯面试。
很快的下周就要做第二关也是最后一关面试。
那是一间他目前感觉非常向往的机会，所以他非常的看重。
于是我推荐他这本书，这也是一个目前在职场过的不错的前辈推荐给我的。
虽然说外国的找工作文化与我们有一点点的落差，
但是其实在人性上都是类似的，撇开那一点点的求职方式差异，
这真的是一本应该放在家里，要换工作时拿来复习也非常好的书，
之前不知道哪里看的研究，一个人平均可是需要换七个工作的。
可惜这本书已经绝版，只能去找找二手的，
像财务长这种下周要面试的人，我也只好用借的了，
只是就我的经验书借出去就很难拿回来了。
如果把人生比喻为健力三项，那这本书就像是一个教练，
我们都累绩了不少经经验，做过很多次的面试跟深蹲，
甚至到我现在的职场位置也已经面试过不少人，
但是有时侯还是会不小心做的与标准不同，
或是在面试时说了不该说的话，
这时候就需要一个好教练帮忙微调。
所以每次面试前我都会拿起这本书来快速复习。
书中有教导我哪些话该讲哪些话不该提，
或是哪些话该怎么说才会漂亮。
有没有过那种经验，你跟面试官聊的很开心，
结果一不小心把你原本认为不能说的都全盘托出，
才发现自己已经被诱导了。
所以真的需要一直保持冷静，了解对方需要的，突显在履历与口头报告中，
以及隐藏自己比较负面的，
像是资遣跟裁员尽管可能不是你的问题，但是还是尽量不要主动提及。
其中也讲到许多心理学层面的东西，像是人性都喜欢抢别人的，
免费的都比较不珍惜，所以建议不要先离职再找工作，
甚至也不要马上答应对方给的薪资级距，因为人性就是有可能因为这样而轻看你。
推荐这本书希望对大家有帮助，
更希望财务长面试顺利，
不然看到他的愁云惨雾我都难过起来了。