《双薪家庭进化论》
从《第二轮班》后这本更细致地讨论起事业而不只家务分配。
它讲到伴侣间会经历的三次转变：
1. 我们该怎么解决这个难题？
2. 我们真正想要的是什么？
3. 现在我们是怎样的人？
以下是有点离题的心得
我自己有小孩之后的想法是：全职双薪、核心（只有伴侣和未成年子女同住）小家庭未必是抚养小孩的最易方式。
主内
我自己感觉，有小孩后至少要有0.5-1个人力主内，才较好应付各种突发状况
（ex: 生病发烧要你去接、生病不能上课、
需要看医生、打疫苗、做检查也多排在各种上班时间、保姆临时有事等等）。
或是自己或伴侣生病时，谁来顾小孩？
谁来照顾生病的大人？
这些事情，如果没有至少一个人的工作是相对弹性、容易请假或调配时间的，
会变得相当困难。
理想状况当然是两人的全职工作都有弹性、
容易请假、可以相互支援，但这也不是所有伴侣都能找到这样的工作。
那主外的比例呢？
如果家庭只有两位成人的话，主外的1-1.5位。
1人主外1人主内就以前的传统模式，这方式主外主内比例达到1:1，1个人要养两个大人，扶养比算2。
1.5位的话则是相对弹性一些，但0.5那位的职涯发展也可能因为半职而受限，
此时扶养比为2/1.5 = 1.33。
自己体会过养小孩后觉得 —> 核心家庭未必是唯一解
相对折衷的办法是家人的后援住的不远，
例如和自己或伴侣的父母住靠近且他们乐意并有能力支援。
或是直接同住共同生活
有血缘的复数家庭：
和自己或配偶的直系血亲同住
和自己或配偶的未婚成年手足同住
这情形下假设两位主外伴侣和一位全职主内的家人同住，扶养比为3/2 = 1.5
无血缘：
长期雇佣的同住帮手/奶妈
像电影<桃姐>里的桃姐，带大刘德华跟其他好几代人，
但这样的情况现在应该不多见了。
多偶制，同住的一夫多妻/一妻多夫
这个，感觉难度很高且第三人目前无法律保障。
养小孩的困难点在于他是个人类，并且是会认生的。
同样的，身为家长我们也必须确定托育者是可信任的，所以这不是临时找个陌生人丢包就可以。
在这些条件下，寻找能建立长期关系的主要/多位次要照顾者真的很有需要。
或是从另一个角度思考工作
社会面：改变工作的性质，企业提供更多弹性工作
个人层面：增加自己的被动收入、选择可弹性工作的职涯
（话说回来，这是否又是另一种受限？）
这些问题，我也没有解答
只能说出我这一路来的观察和心得
一切都不会有标准答案或是适用所有人的公式