看完有不少启发，发现版上都没人推，想说来发篇简单心得。
以小说方式透过顾问跟主角的对话，点出转职面临的各种问题，切入点犀利，笔法浅显好懂。
虽然因为国情不同，有些可能不是那么贴切台湾职场，整体而言仍然非常实用，大推！
里面提到非常多概念，包括如何衡量自己的市场价值、如何选择具成长性的业界、仲介公司的好坏等，但最触动我的是“把自己的兴趣当成工作，在未来时代是提高生存机率的必要条件。”这句话。
电视节目制作业、婚礼业的薪水那么低，为什么还是很多人想投入？
理由就是这些工作有创造性，容易感受到工作的意义。相反地，一成不变的事务性工作因为没人想做，薪水反而会高一点，但这种事务性工作未来被科技取代的可能性很高，因此未来兴趣取向工作的人反而生存率更高。
但这里又衍生出一个问题，没有兴趣的人该怎么办？
顾问在此给出了答案，对工作乐在其中的人其实分成两种：
一、把重点放在做的事情是什么（to do），拥有明确梦想及目标的人。
二、把重点放在想成为什么样的人或置身在什么样的环境（being），比起想做什么，更在乎的是是否受到尊重及具有影响力。
能找到to do的人凤毛麟角，多数的人都是being。那being的人该如何找出喜欢的事物来选择工作呢？
请试着从平常的工作中找出做起来没有压力的事情，例如不需要特别努力就能记住人脸，这种特质就很适合当业务，透过寻找这些地方找出适合自己的工作，并以此作为标签强化自己，避免陷入替代性高的危机。