好读推荐：深度职场力
抛开热情迷思，专心把自己变强！ MIT电脑科学博士写给工作人的深度精进指南
推荐指数：★★★★★
网志好读版：https://goo.gl/NeukpL
我本来想说这本书要等等再读
因为觉得最近好像看太多这种书了
昨天一边在沙发上，一边开着电视一边随手翻翻
天阿！不得了！这本书其实很有趣！！！
推荐啊！大推荐！
这本书让我彻底改观，从“追寻热情”转变成“锻炼实力”，感觉踏实多了。
我把这本不同凡响的人生指南送给家里的三个孩子，一人一本。
──凯文‧凯利（Kevin Kelly），《连线》杂志（Wired）资深顾问
看看我的分身KK 都这样写这本书的书评
这本书翻转了之前对工作，生活，自主性的概念
其实我之前一直对什么‘职场力’‘工作力’那种书有点抗拒
觉得那些书都有点形而上
对于热情与使命这种事情，
是在夜深人静时，一个人在月光下慢跑下才会产生的问题
当我们遇到工作困难时，我们第一个反应就是‘换工作’
我承认，我之前也一直存在着：‘换个美好工作就会立刻感到幸福快乐’的错觉
但后来，我发现，真的没有什么是完美的工作。
你觉得Tim Cook 大叔或是郭董的生活幸福吗？
他们的工作时数也许你只要尝试过一星期就会觉得崩溃了
我们老是各式各样形而上的口号包围
例如‘梦想’‘热情’‘理想中的生活’
我们老是以为，职涯的顺序应该是
先热情，再工作，然后有美妙的生活与人生
但作者认为，除了一些少数很早就知道自己热情在哪的人之外
我们的顺序应该是 ：先是培养技能，做到顶尖，保有自主性，保有使命
这是一个良性循环，才能让生命螺旋向上
‘先把工作做好’应该比‘找完美的工作’更重要
这本书好像把那些之前一直在脑子里的那些模模糊糊的概念
好像一下子清晰了起来
没有什么是百分百完美的工作
而是我们是不是百分之百的fit
我很喜欢这本书，至少我觉得有些开关‘趴’的被打开了
规则1：不要追随热情
作者这里很有意思的举了贾伯斯为例子
贾伯斯的演讲其中一段是这样的，这段相信大家都耳熟能详
你的工作将占你生活的一大部份，
而唯一感到真正满足的方法是做你相信是卓越的工作，
而唯一做卓越工作的方法是喜爱你所做的事。
如果你还未找到，继续找，不要妥协。
如同所有与心相关的事情，当你找到时你会知道，
就像任何良好的关系，一年年过后它只会愈来愈好。所以继续寻找，不要妥协。
听起来好像是贾伯斯很早就知道自己的志向是科技业
但作者仔细爬梳他的生活，发现根本不是那么一回事
这一切都只是必须赚钱下的巧合
贾伯斯误打误撞的职场生涯，与其说是例外，不如说是常态
他刚好做到他喜欢而且可以赚钱，并且影响世界的工作
‘电影里常说，你应该去追梦，但我不信那一套。很多事情是逐渐累积出来的’
作者不同意这种‘热情思维’
所谓热情思维，就是我们应该要‘找寻自己的热情，然后做热情所在的工作’
不是每一个人都这么幸运，知道自己的热情或是爱好在哪里
或是模模糊糊的知道自己喜爱的事，但却不够强烈
作者不赞成热情思维还有两个原因
1. 当你焦点放在工作能带给你什么时，你也会非常注意工作上那些不如意的事
2. 热情思维的深层问题，基本上无从验证。例如‘我热爱这个工作吗？’
那我们应该如何开始或是发展我们的职涯？
作者提出了另外一个解答：先把把自己变超强（技能思维）
‘把工作做好’比‘入对行’更重要
规则2：赞到没人可忽视你─技能的重要
想到一个小故事
以前有一个客户C 里面有一个超强的软件工程师
但是因为他很任性又爱冲浪，所以他死都不待在美国本土，硬要搬到夏威夷
后来公司没办法，拉了一条海底缆线给他，专门给他工作用
姑且不论这个故事的真实性，但是，这里谈到一件很重要的事
要把自己变强‘赞到没有人可以忽视你’
我们怎么知道我们是不是已经‘够强’了？
很简单，有人愿意付你钱让你继续做这件事吗？
如果有人愿意付钱，就代表你已经累积足够的职涯资本
如果没有，那你还是在努力吧！
想想自身经验，的确蛮有道理的
以我来说，有人愿意付钱给我做专案管理 （我上班，老板付我薪水）
但是没有人愿意付钱给我写部落格（orz)
所以，代表我的‘专案管理技能’技能资本超越我的‘写部落格能力’
如果你很难为某个想法募资，
或是必须以其他外务来支应那个想法的实现，那你就需要三思
这个概念刚好可以跟最近的零工经济或是斜杠概念很雷同
延伸阅读：零工经济来了
网志好读版：https://goo.gl/Feaq1m
好读推荐：就业的终结：你的未来不属于任何公司
网志好读版：https://goo.gl/Fba6VT
技能思维强调‘你能为世界做什么’
热情思维则是强调‘世界能提供你什么’
这里也谈到如何把自己变强的方法
从‘刻意练习’一书开始
假设你是知识经济工作者
所在的领域没有明确得训练理念，只要你能把刻意练习融入工作之中
就有可能让自己的价值超越同行
因为你是同行中，唯一系统化精进自我的人
刻意练习或许是让你迅速变的‘赞到没人可忽视’的关键
但是，当然也不是每一个工作都值得你投入大量的时间去磨练顶尖的职涯资本
不适合套用技能思维的三项特质
1. 那个工作没有机会让你培养珍贵稀有的技能，从而脱颖而出
2. 你觉得那个工作重视的东西没有什么用处
3. 那个工作迫使你和讨厌的人工作
规则3：适时婉拒升迁──自主性的重要
作者认为，一个工作的满意度，跟‘自主性’有非常大的关系
一个人追寻快乐，成功，有意义的生活时
自主性是最重要的特质之一。
其实我一直都没有发觉我是需要高度自由的人
在前一间公司，我上班打卡，下班打卡
虽然同事主管都超好也很弹性
但是总觉得浪费了时间在等待上面
虽然事情做完了，但是下班时间还没到，不能走。
于是我呆坐在办公室，看着日落，上网，等下班。
我一直在想，坐在办公室上网到底有什么意义？
为什么不能自由的上下班？
但是，现在的工作，更强调结果导向。
后来，现在的同事在朋友圈晒了一句话
‘在A公司，24小时是公司的，也是你自己的。’
在只注重成果的工作环境 (Result only)大家都只看你的成果
他们让员工自行找出适合重要任务的方式
而很明显的，我总觉得这里的员工满意度都高过于前一家公司。
但是，要取得自主性时，有几点必须注意：
自主性的第一陷阱 ：自主性若不是以职涯资本换来的，就无法持久
作者认为，如果不是有足够的坚强实力，一味追求自主性不是个好主意
你可能会因为山穷水尽而亡
在这章节，作者提到我很喜欢而且介绍过的书‘做自己的生命设计师’
网志好读版：https://goo.gl/Adx9DD
作者认为，做自己的生命设计师，过分追求自主性的结果，
就是没有建立稳固的资金来支应那种非比寻常的生活型态
但是我觉得他有一点误解了这本书的意思XDDDDD
但是作者的考量有其道理。当我们连自己都养不活时，何来自主？
自主性的第二陷阱：当你累积了足够资本，可以获取工作的自主性时
你在雇主眼中也会变得非常有价值
导致雇主想尽办法阻止你改变
不管是要你工作更长，或是要你升迁，揽更大的责任，做更多的事
倒不是说升迁不好，而是要去思考，你要怎么要的生活？
规则4：小处着眼，大举行动──使命的重要
所谓使命，是指你对职涯抱持这某种一贯的目标
使命比某个工作更宽广，它可以横贯多个职位
它回答了这个大哉问：‘我的人生该怎么过’
如何寻找使命？
过去有多书也谈过这个问题
好读推荐：先问，为什么 Start with Why
网志好读版：https://goo.gl/qAze4R
好读推荐：找到你的为什么 Find Your Why
网志好读版：https://goo.gl/Ffwor2
这两本书也都是谈‘如何找到人生使命’
而且里面有很多很实际的练习方式
在这里，作者提出另外一个想法‘达到顶尖境界后，开始寻找动人使命’
因为，如果站得不够高，就不能看见更宽广的
跟之前几本书分享的内容很像，先去‘试一试’
例如试做版本，作者称之为‘小赌注’
小赌注的重点在于他们都很小
一项任务只要花几个月的时间，结果要不是成功，就是失败
但是无论成败，你都会获得重要的意见反馈
指引你下一步该怎么做
有些人为什么爱上自己的工作，但很多人做不到呢？
我觉得这本书有点翻转我之前的观念
可能我们这一辈人都太受‘梦想’‘热情’之类的东西影响了吧
一定要找我们有兴趣的事
但是又太容易受到外在工作的影响
梦想找一个‘完美的工作’
但看起来，所谓‘完美的工作’也许根本不存在！
如果你也在职场上沈浮，
想着人生的下一阶段的人，推荐这本书