好读推荐：人生的长尾效应 The Long View
推荐指数：★★★★☆
网志好读版：https://goo.gl/2LNT3j
你想过现代人大概工作多少年吗？45年！
而且40岁之后花在工作的时间，比40岁之前还多。
你知道人生财富累积最快是在什么时候吗？
40岁以后，40岁以前累积到的财富只有65岁的10%！
这本书是由奥美的执行长费思桐一本分享职涯规划的书
之前的热门字眼‘长尾效应’
长尾The Long Tail），
最初由连线的总编辑Chris Anderson于2004年发表于自家的杂志中
他是用来描述例如Amanzon 之类的商业与经济模式
是指那些原来不受到重视的单次销量小但种类多的产品或是服务
所累积的总共销量也是非常惊人的
这个长尾效应在网络时代特别明显
但是这本书却将长尾转成另外一个概念
代表的是人生在长长职涯中，所遇到的挑战与对应的对策
在读这本书的时候觉得很实用又有趣
实用的是这本书基本上把人一生当中的职涯转变与趋势都写出来
所以不论是刚踏进职场的年轻人
或是即将退休的人士
亦或是即将面临家庭与工作抉择的年轻父母
都会有所启发与触发一些感想
有趣的是
这本书提到好多的观念或是书籍
都是以前有介绍过的
所以如果一起交互看，搞不好会更有想法与一点帮助
面对保障愈来愈脆弱的工作职涯，费思桐告诉大家要野心勃勃，也要步步为营，
1.必须持续培养三种动力:
共通能力、有重大意义的经验、稳固而长久的关系
2.练习精算自己投资的时间分配与盘点人脉
3.每一年重新评估四大关键因素:
学习、报酬、乐趣与影响力，这四项因素在不同阶段的重要性也不同。
PartⅠ 长尾思维与能力
1 生涯，40年的马拉松
人一生如果从开始工作到退休，大概会工作40年
我们应该将计画搬到生活中，
以动态调整的方式逐渐建立自己的清单
2 职涯三大阶段
职涯的三个阶段分别是
第一阶段：厚植实力，指称职涯前15年
第二阶段：大展身手，从15年开始，
开始会找到自己最佳落点，专注在自身优势
第三阶段：投资传承，在职涯的后期，开始以回馈作为主要目标
3 持续推进的动力
面对保障愈来愈脆弱的工作职涯，
费思桐告诉大家要野心勃勃，也要步步为营，
必须持续培养三种动力:
共通能力、有重大意义的经验、稳固而长久的关系
共通能力 ：解决问题的能力，具说服力的沟通方式
这边我想特别谈的就是‘具说服力的沟通方式’
在现在的公司，特别专注的就是‘说故事的能力’
如何把很复杂的东西讲的很简单，并且吸引听者注意
真的是一件很重要的事
尤其大家在资讯爆炸跟忙乱的时候
根本不会有时间或是长时间的注意力去一步不了解你想说的
这时候，说故事的能力就很重要了
4 职涯精算练习题
这边作者提到了著名的一万小时
也请读者去盘点一下大家的脸书与linkedin 究竟有多少好友
最近，斜杠一词盛行
畅销书‘协杠青年’一词盛行（据说这本书已经28刷了，惊人!）
‘协杠青年’读书心得看这里：https://goo.gl/szxRhw
‘协杠青年’里面不赞成所谓一万小时的说法
但是其实作为一个已经要迈入职场10年的人来说
我还是蛮同意所谓一万的小时说法
虽然一直都专注在同一个产业
但是我还是每天都可以学习新的东西，知道自己的不足
如果没有一万小时，我想应该很难成为领域专家
5 盘点经历与人脉
这边提到一个很有趣的方法是，对每年的工作做一次职涯评估
把下面四个问题都分别做一个自己的加权指数
- 我是否有学习成长？
- 我是否有对他人，公司或是社会带来影响？
- 我有从中得到乐趣吗？
- 我是否得到合理的报酬？
虽然公司每年都有自我评估
但是那却比较集中焦点在‘对公司的贡献上’
而作者提到的每年评估却把焦点转回自己身上
问问自己，这份工作的付出与得到是否合理
一般来说，如果得到700分以上，算是不错的成绩
你对自己重视的东西都有得到满意的回报
但是如果低于500分，
则要好好考虑一下这份工作是否值得继续下去
目标是否正确
6 聪明运用时间
作者是个经理人，当然也非常有效率的善用数字分析
这边提到，将自已时间规划分成几大部分
例如工作，家庭，运动，休闲，学习等画出自己的时间比重
当然，不同时期的对于每一项的比重会不同
这件事很有趣
因为我们做很多事情都‘就是去做了’
好像我们从没想过合理的时间规划
从这个表格，可以看出很多自己以前没有注意过的事情
推荐延伸阅读‘每天最重要的2小时’
读书心得看这里：https://goo.gl/J2BzXr
7 3个座标变换职涯航道
作者这里提到，我们终其一生都在寻找自己的最佳落点
你该找出你的擅长，热爱与备受肯定能力的三点交会点
推荐延伸阅读‘做自己的生命设计师’
读书心得看这里：https://goo.gl/Adx9DD
持续成长通常是迈向成功的必要条件之一
如果想要成长快速，你必须具有一份以下条件的公司：
- 周围有比你更聪明的人
- 你有失败的机会
- 公司曾将重责大任托付给你
PartⅡ 25、35、45的生涯落点
8 第一阶段：厚植实力
9 第二阶段：大展身手
10 第三阶段：投资传承
这个章节比较多是在阐述三个职涯阶段的一些作者建议
例如在第一阶段，如何累积实力，如何善用人脉
了解自己的价值与建立个人品牌
第一阶段比较是在探索自己的定位
第二阶段比较像是下定决心的时候
第二阶段则是认清，培养自己的个人优势的时候
必需要扩大规模，才能扩大自己的影响力
并且开始学习成为好的领导者
第三阶段则是要积极规划自己的职涯后期
除了回馈社会与传承经验外
作者也谈到了‘退休后创业’这个比较少会谈到的话题
推荐延伸阅读‘给予’
读书心得看这里：https://goo.gl/9b9b6C
PartⅡ 关卡上的抉择
11 要升迁，还是要生小孩？
12 拥抱国际舞台，是华而不实的追求吗？
13 逆境中如何不提早出局？
14 我会被机器取代吗？
这个章节挺有趣的
比较专注于现代社会中会碰到的种种难题
例如小孩跟工作要选哪一个？
以及二度就业后可以从哪里开始的一些实用的建议
作者也提出他的一些建议
例如别让事业与亲职成为二选一的选择题
例如设定实际的期望与坚守底线
这里也谈到了可以从哪里去拥抱世界舞台
与最近成为显学的机器人取代的问题
最后，作者提到一个很重要的问题
‘什么样的工作会让我开心’
推荐延伸阅读‘过得还不错的一年：我的快乐生活提案’
读书心得看这里：https://goo.gl/Pr5HXo
这本书其实蛮容易阅读的
再加上书里面有很多的小故事或是案例分享
虽然有时候会觉得里面故事的逻辑有点奇怪
不过瑕不掩瑜，蛮容易就能了解作者所要传达的意思
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