看到有版友在问TAAZE的劳动状况，小妹虽然刚毕业半年，也刚来上班半年，但分享一下
好了。
TAAZE是弹性工时，上班时间9-11，下班时间6-8，午休12-3自选一小时。
加班自主登记，可以补休也可以换加班费，但换加班费要事先申请。
目前刚开始实施要门禁打卡。
这个规章是大家讨论出来的，过程超冗长。律师一条一条念，解释给大家听，然后大家提
供意见做修改。有时候律师会看总经理，基本上总经理都没意见，顶多解释一下公司的立
场（比如说加班费需要预算，而TAAZE没钱，所以折衷解决方法就是鼓励大家一如以往的
补休）。人事规章会议老板不在，总经理说他会再跟他说福委会要他出钱的事情。
人事规章讨论完之后接下来要进行福委会选举，同事之间有稍微聊过希望未来看看能不能
变成工会，不过福委会的话资方会给钱XD。
讲到福委会想提一下。虽然这是我第一份工作，但是在学校也有参与过劳动权益来看，台
湾人真的很不爱争劳权XD福委选举大家也参加意愿不高，可能是觉得不太有意义吧？看法
条又很烦很花时间，在其他通路待过的同事好像都觉得现在这样还OK。
最近有被劳检，就我所知是安全度过，如果有版友知道我不知道的细节再拜托告诉我。但
就公司的气氛应该是不会不讲啦，一定会要八卦一下XD
薪水我的部分跟其他研究所同学在做数位行销的差不多，比在出版社的朋友多很多。其他
同事的我不知道，但大家都嫌少XD。总之我觉得台湾书业的薪水，被其他行业打趴在地上
很让人不爽。
我们策展基本上无下限，所以有时候就会被客诉。比如说最近的案子有bitch跟我他妈，
就被客诉。但主管们其实只觉得好笑而已，根本没人觉得有怎样，策展工作想像力的空间
无限，只要担心系统能不能支援而已。（个人觉得这是非常重要的劳动条件必须分享）
（以下是小妹关于劳基法的抱怨，只对TAAZE的劳动现状有兴趣的可以看到这就好）
不过讲到这边一定要抱怨一件事。
目前的劳基法是规定一定要有出勤纪录，换到现实就是上下班打卡，这完全可以理解，因
为有些公司...你们知道的。但其实对我们这种工作性质包括策展、提案、参展、外出
访问，内容弹性的工作来说，打卡是一种折磨，而且反而增加了工作时数（因为以前时间
差不多，事情做完就走了）。现在要打卡还有一个重要原因，因为劳保在没有明确的出缺
勤的状况之下，是没办法保障的。但这也很鸟，二十一世纪了，这个员工是不是在工作时
间受伤还需要用打卡来判定吗...
我个人认为工会才是解决之道，各公司或是各行业的工会才最知道行内的劳动状况，怎样
修改规章才会符合需求。劳基法应该要定一个大范围，然后努力扶植工会，给劳工自主的
空间，不是把法规定死。因为这样对要逃避劳检的公司来说也没用阿，打完卡继续上班时
有所闻阿。
其实做一个在学校参与过工会，然后平常自认为左派的人来说，开始找工作是一件压力超
级大的事情。台湾劳动环境这么差，但左派还是要吃饭XD找了一间劳动环境很差的公司不
是既打脸自己又痛苦吗？
不过目前为止，在TAAZE上班除了作息时间之外（研究生时期都睡到下午啊！！！），认
真没妥协过什么。
以上报告，有版友对什么问题有兴趣的可以再问，我不一定知道就是了XD