刚刚看到这篇
是没办法洗风向的
查了一下
http://www.ursalary.com/detail.php?id=17926
这篇文刚刚查一下也发现应该是部门别不同造成的情况
看原PO应该是资讯管理前后端的工程师
你现在这公司，我建议你去外面面试看看相同的职务
现在网络事业起飞
SI相关的薪水工作
整个都跟以前不一样，一直在成长
现在硕士毕业没45K
根本别想请到稍微厉害一点的工程师
所以主管自然对你态度很好
因为你不是免洗的员工
另外博客来应该不是这一两年才成立吧?
财会部门都成立多久了，通常会上劳基法都是被检举
没被检举谁那么闲会去查你
也就是说检举的员工根本不在资讯部门
而是财会部门
而且为什么2014是责任制现在变成有加班费?
是整间公司都这样还是只有资讯部门?
就我所知，现在一堆老板针对资讯部订出特别优待方案
因为资讯部门越来越难找人，宁可多花点钱和福利把人留好
让系统稳定
你觉得主管很好，人不错，是你个人感觉
是你部门，不代表全都这样
我身为一个消费者不爽的事情就是你一间成立那么久的公司
财会那几天很忙是例行的事务
被查到了，还是被检举了才出来要解决
阿这公司也颇ㄏ
我不是公司员工，但你只代表你一个人的立场
我看的是整个公司制度的问题
对一间一年赚我三万多元的公司，当然啦，这鼻屎大的钱他们也觉得nothing
付了什么样的社会责任
这是重点
另外很多人不太了解劳基法
没有公会可以经过劳资会议处理
一般公司没有就算了
这么大的公司，攸关劳工权益的事情随随便便
好啦
也就是说公司从来都"不知道"有这些法规?
因为被查到了
所以发现
哎呀
原来我们博客来违法了
才去调整?
那博客来法务跟HR干什么吃的?
通通回家吃自己好了啊~
劳基法才几条而已，这是明知故犯~ 不是不小心
那之前这么这么晚下班的女生的安全谁顾?
那要是我女朋友或我老婆
我不去找立委一起上报纸才怪
这不血汗? 那请问怎样才叫血汗?
你自己人手不够，不去多请人，不去外包
你能用的资源和现金这么多
让女生留下来作帐做到凌晨，别说女生
就算是男的也不允许
然后不要帮资方讲话
像你那种10~1点的加班
临时讲的按照法律要报两倍以上的加班费
算是特别加班情况
请问公司照实给?
我觉得台湾人有一点很好笑
就以前遇到一间废物公司
现在遇到一间比较不废物的
就会把违法视为合理
速限50，上次超速80，这次超速70了，所以就合情合理?
为什么要订劳基法?
也不是有给加班费就能一直加班
像当年过劳死的南亚科技员工
他一个月领加班费加本薪可以领到快十万
他只是个新进员工而已
就一个月领到快十万
那你想想他加班多久
最后死在电脑桌前面
还没30岁就死在电脑前面
劳基法很多是避免员工过度操劳影响身体健康
导致很多并发症，过劳会导致心血管疾病上升。
人体是有其极限的，上班是很高压的状态，一直处在高压的状态
会让人体受不了，而中风等等。
过劳之岛的案例，外科医生开刀开到一半换他开刀开到一半中风
几个人知道? 我也是看了这本书才知道
就算一间小公司
资源不足，人手不够，也能想办法外包
弄到女性半夜回不了家
然后内部员工竟然是解读公司一时不查
也难怪台湾的劳动法规执行的烂成这样
我是在BOOK板看了板友推荐的[过劳之岛]这本书
里面因为过劳死的工程师，医生，护士，保全~
每一个案例都让人看了痛心
很多人会说，这也没这么严重，就是超时加班而已
是阿~因为加班的不是你，我们很难感同身受
而且当事人很多尽责又认真
等你挂了~哭的只有家属
大家骂一骂，风头过了，就继续
因为社会很多人就是反正死你家的干我屁事啊~
我继续爽爽用便宜就好
但不好意思
我就是不爽你赚我钱还叫女性员工他马的半夜留下来作帐
你林丕容有陪那些人一起上班熬夜吗?
所以不要帮你的老板说话
这么久了，又不是一天两天的事情
不要像我们软件板tutor ABC才好笑
大主管去问HR说自己合乎劳基法
结果过了一阵子又被台北市政府查到第二次
上榜两次，无限光荣
我也只是消费者，一年买个三万，对博客来也不痛不痒拉~
请记得一件事情!
你现在在一间公司很好，不代表整间公司都跟你一样。
当然我还是很肯定博客来至少针对违反劳基法做了改变
这已经比台湾一堆废物公司，恶性不改好多了
希望你们不要再次上榜，如果博客来一年以后都没上榜
会考虑回去买，毕竟人都会犯错。
我觉得肯改，真的已经蛮了不起了。
但不代表这次就没关系。
PS:底下推文别再跳针我不找鸿海，华硕blabla开刀，这次就针对博客来。
那天鸿海华硕上榜了，我再去科技板战ok?
鸿海我最近没什么朋友在那边上班，华硕我已经很久不买他们产品了。
※ 引述《blueshuyi (blueshuyi)》之铭言：
: 手机打字排版，若造成阅读不适，请见谅。
: 我想了ㄧ整晚，ㄧ直在犹豫适不适合在这里直接回文，我不是要帮博客来说话，但身为博
: 客来员工之一的我，我想说说我对这间公司的看法（因每个人工作属性的不同，我的情况
: 不代表全员工的情况，也不代表公司声明，仅代表我个人心声）。
: 首先说明，为什么这次会发生违反劳基法事件，听说是因为那日刚好是财会部门的月结日
: ，如果有待过财会部门的应该会知道那几日会有多忙，又因为财会部门都是女生，也确实
: 为了赶结算在那日忙到了零晨。这是确实发生的情况，公司没有要卸责的意思，而在事情
: 发生后，就也已找各部门代表开会，讨论日后不得已需加班时的女性员工安全问题。
: 接下来，想说说我们公司的上下班状况。
: 我们公司是弹性工时制，8：30-9：30之间可自行安排，8：30来17：30就可以下班，9：3
: 0来就18：30下班，以我个人的作息，我都是上9：30-18：30的时段，每天大概到18：40
: ，我就会准备下班，偶尔可能因为忙不完，才会待到七点多，但ㄧ定在19：30前就闪，要
: 不要加班，说真的都是自己的决定，公司或主管从不要求，主管甚至希望我们要有自己的
: 下班生活。这次新闻爆出后，主管还很认真的问我：你觉得公司有强迫员工加班吗？我当
: 然说没有XD 因为说真的，博客来和其他家电子商务相比，应该算是养老院等级的了，就
: 我所知，在其他购物中心工作的朋友，8-9点后下班都已成常态。
: 另外，在博客来加班，是可以报补休的，要转成加班费也是可以。这和我的前公司相比，
: 是天壤之别！！前公司是家上市公司，表定上班时间是9：00-18：00，但为了要有足够的
: 开会时间，较高层的员工是早八晚八，我也有幸参与了几次早八会议，加班就是你自己的
: 事，没有补休也没加班费，除非你是在假日去支援；但为何却从未爆出违反劳基法事件？
: 只能说，越大间的公司越懂的如何去规避。
: 以我自己的亲身经验，前阵子博客来网站不幸在某日大折扣日出问题，虽然员工不是24小
: 时制，但这种情况下，还是只能摸摸鼻子在晚上10点打开电脑去处理问题，ㄧ直忙到零晨
: ㄧ点。当下我主管就传讯息要我隔日睡饱再进公司，还提醒我要记得报加班时数，我隔日
: 也就真的安心的睡到10点才上班。若要真的照劳基法来看，应该也算违法了吧？？但面对
: 会员买不了书、被骂翻的情况下，说真的，各位乡民应该也会觉得：“你们博客来就是要
: 搞定”，应该也没想过员工违反劳基法的问题吧？不过我们处理的心甘情愿，不是要抱怨
: 的意思，那天造成大家买书的不便，还是很抱歉。
: 最后，博客来是不是血汗工厂，真的只有员工才知道，以公司福利和制度来说，我真的很
: 满意，从前公司转进博客来虽然不到二年，但仍然沈浸在进入梦想公司工作的喜悦，你所
: 出付出的努力，是可以看到实际的成果和收获的。我相信此次的事件，会让我们公司在制
: 度上更谨慎小心，也多亏了这次，我们员工的福利又更优沃了ㄧ些 :)
: ※ 引述《femlro (母猪教2号异端审问官)》之铭言：
: : http://bola.gov.taipei/ct.asp?xItem=94627869&ctNode=76327&mp=116003
: : 因为担任板主
: : 刚好在查劳动局的违法事项
: : 查到
: :