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我想了ㄧ整晚，ㄧ直在犹豫适不适合在这里直接回文，我不是要帮博客来说话，但身为博
客来员工之一的我，我想说说我对这间公司的看法（因每个人工作属性的不同，我的情况
不代表全员工的情况，也不代表公司声明，仅代表我个人心声）。
首先说明，为什么这次会发生违反劳基法事件，听说是因为那日刚好是财会部门的月结日
，如果有待过财会部门的应该会知道那几日会有多忙，又因为财会部门都是女生，也确实
为了赶结算在那日忙到了零晨。这是确实发生的情况，公司没有要卸责的意思，而在事情
发生后，就也已找各部门代表开会，讨论日后不得已需加班时的女性员工安全问题。
接下来，想说说我们公司的上下班状况。
我们公司是弹性工时制，8：30-9：30之间可自行安排，8：30来17：30就可以下班，9：3
0来就18：30下班，以我个人的作息，我都是上9：30-18：30的时段，每天大概到18：40
，我就会准备下班，偶尔可能因为忙不完，才会待到七点多，但ㄧ定在19：30前就闪，要
不要加班，说真的都是自己的决定，公司或主管从不要求，主管甚至希望我们要有自己的
下班生活。这次新闻爆出后，主管还很认真的问我：你觉得公司有强迫员工加班吗？我当
然说没有XD 因为说真的，博客来和其他家电子商务相比，应该算是养老院等级的了，就
我所知，在其他购物中心工作的朋友，8-9点后下班都已成常态。
另外，在博客来加班，是可以报补休的，要转成加班费也是可以。这和我的前公司相比，
是天壤之别！！前公司是家上市公司，表定上班时间是9：00-18：00，但为了要有足够的
开会时间，较高层的员工是早八晚八，我也有幸参与了几次早八会议，加班就是你自己的
事，没有补休也没加班费，除非你是在假日去支援；但为何却从未爆出违反劳基法事件？
只能说，越大间的公司越懂的如何去规避。
以我自己的亲身经验，前阵子博客来网站不幸在某日大折扣日出问题，虽然员工不是24小
时制，但这种情况下，还是只能摸摸鼻子在晚上10点打开电脑去处理问题，ㄧ直忙到零晨
ㄧ点。当下我主管就传讯息要我隔日睡饱再进公司，还提醒我要记得报加班时数，我隔日
也就真的安心的睡到10点才上班。若要真的照劳基法来看，应该也算违法了吧？？但面对
会员买不了书、被骂翻的情况下，说真的，各位乡民应该也会觉得：“你们博客来就是要
搞定”，应该也没想过员工违反劳基法的问题吧？不过我们处理的心甘情愿，不是要抱怨
的意思，那天造成大家买书的不便，还是很抱歉。
最后，博客来是不是血汗工厂，真的只有员工才知道，以公司福利和制度来说，我真的很
满意，从前公司转进博客来虽然不到二年，但仍然沈浸在进入梦想公司工作的喜悦，你所
出付出的努力，是可以看到实际的成果和收获的。我相信此次的事件，会让我们公司在制
度上更谨慎小心，也多亏了这次，我们员工的福利又更优沃了ㄧ些 :)
※ 引述《femlro (母猪教2号异端审问官)》之铭言：
: http://bola.gov.taipei/ct.asp?xItem=94627869&ctNode=76327&mp=116003
: 因为担任板主
: 刚好在查劳动局的违法事项
: 查到
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