劳基法是不是有规定
劳工要离职前 必须于七日前预告
如果没有 常见的七日前预告是不是常规定于双方签署的合约中？
谢谢各位

劳基法第十五条和第十六条https://bit.ly/3hCFrag

法律大于合同

一楼那条例是资方解约，须提前告知的日子。劳基法没有规定劳工离开时要提早多久告知，资方也无权利要求劳方提出辞呈后须多久之后才获准离职↑这是实务上。如参考国际劳动组织内文，就知道台湾劳基法有多垃圾因为两造极度不对等，资方拥有极大的权力业界多半你有交接清楚，多半告知后一个月即可离职但实务上你交接完毕，你今天讲明天走，劳方也不敢怎样因为劳方怕离职资方向劳动部提出劳检，这样反而更惨本土企业99%劳检都不会顺利通过，光加班吃劳工够够这笔黑帐，资方就皮皮挫台湾光超时上班过劳死，资方免责这点，就领先世界末流一堆国家过劳死，资方最高刑责是死刑或无期台湾工时世界前三高哦，比德国每年高出快八百五十hr劳方离职如违反劳基法十五条，并未列出任何罚责因为劳基法目的就是希望雇主自律，在方便资方同时亦不敢明显得罪劳方。这样劳方才可以好好的做功德

为什么僵尸哥总是这么专业 心动了一下下。

政府带头违法...你敢多嘴...

什么是法律，老子讲的就是法律

四楼请看第十五条，有规定劳工的预告期准用第十六条规定所以我才同时提十五、十六条但实务上劳工不依这个预告期，资方只能开除他，此外有造成什么损害的话可以举证求偿，其他没了。这些都有相关的案例和解释函

劳工和资方所签立的聘雇契约中如何写?