如题
我觉得主管职务分配有问题
想请问怎么解决
（目前觉得公司还可以，不考虑离职）
举个例子：
假如我们部门是一家饮料店
原本我是负责点餐而已
现在只要摇饮料的请假
主管就叫我去摇饮料 但原本的点餐一样要继续做
一个人干两个人的活
但其实是主管要自己下来代班
因为他是多余的人力
要负责需要帮忙的地方
公司其他分店都是这样
而且我摇饮料的技术其实不行
如果我可以，当初我就会直接面试摇饮料的
薪水还比较高
这种情况我应该
A.直接跟主管讲
B.越级告诉更上层的主管
C.忍耐到年底考核匿名投诉
D.故意出包，再解释工作量无法负荷
不知道比较好的解决方法是哪种？