不就我同事吗
同事A：我家有小小孩 不要分配太多工作给我 我不能加班！
同事B:我家有小小孩 我以后不加班 哦不要分配什么工作给我!我要准时回家！
之后再来
调薪嫌老板没加薪
发年终又嫌给的少
(不嫌升迁没她，因为她们不想升)
为什么这么自私!!
大家已承受她们怀孕1年
产假+留职又一年多
这些工作量都是其他同事帮忙分摊，
其他同事就活该继续分妳们工作?
其他同事就应加班?
其他同事就没自己家人?自己生活要过?
有时候不是职场同事不友善或老板不好
真的就是这些人太自私
什么权利都要
什么工作都不要
只想爽
假设我是老板找人时也怕到，
就怕又来没多久就又生又留停，
当然造成职场对女生的不友善
很多时候是自己造成

他们其实只是以家庭为重 而不是以工作为重这真的是满现实的问题...Orz一般社会氛围也是希望母亲的角色以家为主

我觉得人力配置你老板的问题吧..你不敢跟你老板叫板难道你本身是想加班？加班成常态一样老板的问题

公司每个部门的人力都是固定所以请留停是无法找人的

有小孩能挡好挡满，不然小孩带去一起加班？但你们可能会更不爽你这样回应不就更是老板问题嘛？

相信许多大集团的人力制度都是如此不可能因为留停再开新人缺

因为敢跟老板叫板的人本来就少，所以你们怪同事你也有家人 不爽她拿小孩，妳可以拿长辈反正老板发现你不能压迫 他会去压迫其他人

这就是所谓的内卷 用内部矛盾来让老板得利也没办法 人要团结不是一件容易的事情

如果老板发现你们都不配合 他也只是靠北几句就结束：)

你也可以准时下班，工作这么久了，做不完就delay 啊，会被fire 吗？

能压榨你们 他干嘛需要找新人，做不完就明天做：)

人力不足，你就要多做？why? 拒绝啊

因为怕做不完会影响工作评价吧？能真的不在乎的人很少的社会氛围不就一直要求吃苦耐劳...上进心 Orz

你们就给他压榨他干嘛找新人＋1

明明就可以请短期人员补留停的缺

公司制度就是老板订的 留停无法找人就是老板的问题啊

所以说怎么职场公平？社会上适婚年龄女生面试容易被问近期有没有结婚生小孩的打算适婚年龄的男生会被问吗？本来就没有公平这种事社会要求妈妈当好妈妈还要兼好同事好下属难怪生育率低！

终于了解为什么以前公司有小孩的女同事下班都低着头偷偷摸摸离开……不生不育，无忧无虑

老板的问题

公家单位可以请临时约聘，你们人力就固定?

难怪大家不敢结婚生小孩

(原原po)这其实跟我的本文想法不同欸 我说的是赚钱能力差又硬要生那种, 你这个比较像是老板人力分配的问题

你想太多 是你的公司太没竞争力了 讲KPI的公司没在管你有没有小孩 怀不怀孕的 没达标 开会review时 你叫看看因为小孩 家庭因素 还是生病 所以无法做好 试试

这文完全展现对新手妈妈职场不友善。等到他们小朋友上幼稚园可能就轮到你生产请假，到时候也是彼此互相cover,眼光放远一点。