※ 引述《MT6797 (Helio-X20)》之铭言：
: 负责带的新人学妹试用期满了，今天进行考核报告
: ，由身为指导者的我和主管各自评分后再取平均。
: 公司的试用期考核评分规则是这样︰
: A级︰90分以上，加薪五千。
: B级︰80分以上，加薪三千。
: C级︰70分以上，没加薪。
: D级︰未达70分，延长试用期三个月后重新考核。
: 主管说通常指导者比较了解新人，那由我负责评分
: 就好，我评多少他就评多少。
: 学妹能力其实还不错，交代她做的东西几乎都有交
: 出来，主要缺点就是积极度偏差。
: 像是试用期间请特休出去玩，下班刷卡时间都非常
: 准时，这代表时间还没到她就已经收拾好东西在等
: 下班了。
: 能力部分我觉得可以给到80分以上，但综合考量包
: 括态度和积极度等，我最后给79分。
: 希望这样能激励学妹更认真一点工作。
我上个公司，上面的脑袋跟你一模一样
业绩前几名但一天到晚不在公司的
整天在群组被上面的靠北
业绩普通但整天待公司装乖的
反而不会被盯
结果每年前几名的业务都稳定离职
跑去更高端的品牌
我年年业绩前3名，公司约100人
比全国约1000人，也能排前50名
最扯的一次是从办公室走去厕所大便
大到一半电话就来了问人在哪
所以我也离职跑去更高端的品牌了
后来因为跑太多Top Sales了
目前公司第1名（业绩赢第2名的50％以上）
几乎整天不在公司，值班也给别人值
结果上面的乖得跟什么一样
屁都不敢吭一声
推 yuuga: 原po观念蛮好的，虽然准时下班跟特休是自己的权益，但试用09/01 22:34
→ yuuga: 还敢准时走跟请特休还蛮白目的，要再教育一下09/01 22:34
你蛮适合到我前一个公司
上面的趴带，最爱你这种奴才体质的
能力反而不是它们优先考量的
推 trylin: 虽然看起来像反串 但你是对的09/01 23:10
→ trylin: 这学妹考绩好只是多分你的奖金而已09/01 23:10
→ trylin: 管她做好做坏都给75分才是标准答案 想滚就滚09/01 23:11
→ trylin: 事情做不完是主管的问题又不关你的事09/01 23:11
→ trylin: 无论从什么角度来看 都没必要帮她打好考绩09/01 23:11
每个公司都有像你这种人
还没看过这种人是人缘好＋能力好的
不过耍这种心机，想法很下干丢脸的人
他们也知道这种思想很讨人厌
通常都是私底下弄人
很少像你这样很大方地讲出来

原po观念蛮好的，虽然准时下班跟特休是自己的权益，但试用还敢准时走跟请特休还蛮白目的，要再教育一下

虽然看起来像反串 但你是对的这学妹考绩好只是多分你的奖金而已管她做好做坏都给75分才是标准答案 想滚就滚事情做不完是主管的问题又不关你的事无论从什么角度来看 都没必要帮她打好考绩

你怎么会以为原po在意公司远景？

你写的东西，和上一篇基本一模一样，一直去嘘人干啥?

看职位吧 业务是有业绩就好没错

XDDDDD

原来这里也能看到房版小丑