不太懂为啥被嘘成这样
这种理由本56觉得很合理啊
别忘了
原PO如果有权力打考绩
就代表是原PO代表公司帮人打绩效
绩效的评定方式就是原PO公司对员工的期望
※ 引述《MT6797 (Helio-X20)》之铭言：
: 负责带的新人学妹试用期满了，今天进行考核报告
: ，由身为指导者的我和主管各自评分后再取平均。
: 公司的试用期考核评分规则是这样︰
: A级︰90分以上，加薪五千。
: B级︰80分以上，加薪三千。
: C级︰70分以上，没加薪。
: D级︰未达70分，延长试用期三个月后重新考核。
: 主管说通常指导者比较了解新人，那由我负责评分
: 就好，我评多少他就评多少。
: 学妹能力其实还不错，交代她做的东西几乎都有交
: 出来，主要缺点就是积极度偏差。
帮忙列点一下:
1. 能力不错
证据：交代的东西都有出来
2. 不够积极
证据：试用期出去玩 准时下班
最后分数就是79分
这个评价其实就只是说明了
原PO这间公司东西只要做出来了
能力就算不错
但是如果态度没有做出来
那么就会降一个评等
这种考核方式很台湾啊
台湾人工作不就是先看态度
再看能力吗？
大到选举
小到当兵
大家在乎的都是态度问题
你做过什么 做得好不好
其实都不太重要
态度才是一切
你就算小废废
态度好 人缘佳 会演戏
升官发财绝对跑得比较快
台湾人不就爱这一味吗???
: 像是试用期间请特休出去玩，下班刷卡时间都非常
: 准时，这代表时间还没到她就已经收拾好东西在等
: 下班了。
: 能力部分我觉得可以给到80分以上，但综合考量包
: 括态度和积极度等，我最后给79分。
: 希望这样能激励学妹更认真一点工作。
老人其实也都知道台湾社会的这套规则
所以反过来说
只要态度好
工作绩效也不用特别高也没事
如果你平常交代的东西
只做到八成
但是你平常都加班到很晚
周末也肯来公司
甚至跑去拍老板马屁
那么绩效至少也是79...
甚至有机会更高
而且原PO打这个79也是意味深长
虽然主管说会参考原PO的分数
但是也给了主管调整的空间
主管也不至于读不出79的意思
如果主管愿意帮
打个80 最后79.5四舍五入就升级到80
如果觉得这个新人不怎样
维持79那就谢谢不加薪
把请特休跟准时加班这种公司文化的问题丢给上面
本56是觉得很高明的作法
只能说台湾整个社会环境就是这个样子
大家比起绩效更在乎态度
大环境如此
原PO也只是符合大环境的潮流而已
有必要这么苛责吗？