新闻标题：工作难找！她叹薪资“赢不过理组” 文组生揭现况：第一年就百万
新闻内容：
许多人努力工作，就是希望能有拥有高薪，但网络上不少人都认为，文组的人工作难找，
也很难找到高薪的工作，一名女网友因此好奇提问，最近在找行销、设计方面的工作，发
现许多公司薪资开爆炸低，有些甚至开25K，无奈文组的人是不是怎样都比不过理组的薪
水，贴文一出，引起许多网友讨论。
女网友在Dcard上发文，找工作的时候看了行销、影音制作、人资、设计的职缺，都会要
求有1-3年的工作经历，其中最低薪有开到25K，最高有50K，“好好奇资深职缺、管理阶
层面议可以谈多高，是有机会到月薪10万的吗？”
她还提到在前公司的经验，“资深iOS工程师薪水可以喊到年薪150－200万了，资深文组
类职位年薪大概60－70万”，就算只有一年工作经历的初级职位，理组的月薪也是比文组
多2万，“文组的人是不是开局就失败了，怎么涨都不会有理组的年薪”，还开玩笑表示
“还是转职工程师来得及吗？”
对此，不少网友认为，文组还是有机会的，“银行MA，法官，检察官，政治人物，精算师
，这些薪水都很高”、“国营银行非主管平均薪资破百”、“女友是代书，第一年就破百
，给你参考”、“我文组私校，第二年银行年薪破百，给你参考”。
还有网友分享妈妈的经验，“我妈顶大文组，出版业一级主管，年薪破百；另外如果够努
力的话，她说自己二十年前月薪只有三万，疯狂加班、兼家教、接文稿等等，也是拼到百
万年薪”。但也有人感叹，“台湾就是这样，文组的努力和专业都容易被忽视，文组一般
要做到行业顶尖才比较有机会破百，理组是没破百大概会被笑，这就是起跑点的差距”。
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心得：理组多数学生在求学过程过得比多数文组还爽，毕业后平均薪水还比文组平均高。
一些理组出身的工程师还能被中国公司两倍薪挖角，借此恐吓政府，要求比其他劳工还要
高的薪水。文理组薪水不平等的现况继续存在，只会造成社会不公平的恶性循环。政府应
考虑修法，以强制力介入，改善文理组薪资的严重失衡
※ 根据板规9，需附心得至少二十字繁体中文字。