楼主:
dzwei (Cout<< *p << \n ;)
2020-07-02 06:46:54理性客观的从3个角度看
<1> 不然考绩要怎么给?
女员工因为怀孕，
这段期间对公司0贡献是事实。
给甲乙一定不行，
因为相较其他员工，
就是没有任何对公司贡献，
给全员工考绩的平均也一定不是，
(我请病假没有来考试，
所以我的考试分数是全班的平均?
那些认真读书准备的人是白痴?)
原文下面说的"不列入考绩"，
就某方面来说等于丙等，假设丙等是最差的情况下。
也因为这样，
公司的"绩效分红/红利"根本不该拿
<2>
承上
因为怀孕而0贡献而拿丙等，
这边大家还可以接受(如果你是讲理/明理个人)，
????????????????????????????
但是那份检讨书真的是黑人问号
????????????????????????????
<3>
人资这样一搞
毁了公司商誉
这么大一间公司商誉这样亏损
一定损失比孕妇的年薪惨重
人资这一手，一顶搞得她GG
以上
不见得，反正广达还是一堆人会去应征，加上人资、主管这么为公司着想，而且你怎知他们不是上层授意这么做的?如果是，那更不会有事。
作者:
xc32826 (饼干人)
2020-07-02 07:47:00为什么怀孕期间对公司贡献一定是0?除了请假期间，也是有上班的阿。你是没看过有人产能一年都不到其他人半年分量的吗？
怀孕没来不能给烤鸡就不要给阿...不太懂不能就她来的月份按比例分配吗？是脑子有什么问题不能转弯吗嫌麻烦不想给配套而已，不然收女员工就有怀孕可能装死不想早想配套 故意等到发生了才说制度没办法
常觉得ptt是平行世界，这里的人超懂公平正义的，生活里的那些人一定都不上ptt的
作者: hotaka (离...) 2020-07-02 08:01:00
怀孕除非有特殊情况请长期安胎假，一般来说就两个月产假哪来的贡献0？其他10个月没做事？我单位是把产假2个月的考核奖金给职代
作者: eatingshit (别怀疑我叫宜霆谢) 2020-07-02 08:06:00
搞不好人家上班期间很会C 什么叫贡献少 沙猪主义 瘸
作者:
dong531 (猫王)
2020-07-02 08:15:00是不是一堆人没看新闻啊？没看的话先去看一下好吗？里面讲得很清楚了，上半年有上班考绩拿乙，下半年请假5个月考绩拿丙，这个部分到底有什么问题啊？
作者:
dong531 (猫王)
2020-07-02 08:27:00检讨报告本来就很有问题啊，也是这篇的重点，结果一堆搞不清楚状况就来讨论的
作者: hotaka (离...) 2020-07-02 08:34:00
拿丙哪里没问题？工作天数不达比例不打考核处理啊，不给分红/奖金合理，但因怀孕就要留个拿丙纪录这哪里合理
作者: Sunblacktea (阳光红茶) 2020-07-02 08:34:00
检讨报告真的有事 考绩能理解
作者:
fs4208412 (Chen Shihjing)
2020-07-02 08:40:00结论，烤鸡没问题，检讨报告有问题
作者:
dong531 (猫王)
2020-07-02 09:00:00我不在广达我不知道制度，但我看起来不是因怀孕而拿丙，而是因请长假而拿丙，前者是针对孕妇后者是公司制度问题
作者: jill5529 (emmaaaaaa) 2020-07-02 11:04:00
有没出席：不给考绩， 有出席，表现不佳：丙等。 因为丙等会留纪录且影响升迁，当然不能乱评阿..
作者:
jameshcm (亿载金城‧武)
2020-07-02 11:20:00你没有台湾价值，会被惨嘘，先帮你补个血
作者: fatcat1022 (fatcat) 2020-07-02 12:33:00
一直请假真的很讨厌
作者:
sheep0121 (飞翔起因于渴望自由)
2020-07-02 12:34:00记大过都能升将级了，丙等ok啦
作者:
jlu (憔悴江南倦客)
2020-07-02 12:36:00你完全没搞清楚状况,考绩丙跟不打考绩是两回事,考绩丙在广达会影响升迁/加薪/奖金,留个丙就像被记消不掉的大过一样,除非另谋出路不然就等著被万年冷冻.生个孩子还要写PIP,然后被冷冻,很公平正义?
作者: sadlatte (伤心拿铁) 2020-07-02 12:44:00
缺考不能给零分啊
楼主:
dzwei (Cout<< *p << \n ;)
2020-07-02 13:44:00我请病假没来考试，所以期末考没列入计分，那我该不该被当我记得考绩应该是跟分红有关吧？如果广达真的那样就是制度没有定清楚。可是不列入计分说真的跟0分一样阿...工作又不是考试可以补考，国家大考因为生产而没去考也是那科GG
推36楼，“没有考绩”跟“工作不佳考绩丙等”是不一样的
作者:
LarryST (Larry才是真爱)
2020-07-02 15:46:00这么说来比较像你重病缺考导致只能万年留级
作者: wanters (Reset) 2020-07-02 17:02:00
考绩影响升迁阿 奖金给职代算是孕妇以外的人能接受的但是只步过生个小孩升迁就受影响这也太气怪
楼主:
dzwei (Cout<< *p << \n ;)
2020-07-02 17:21:00不是万年留级 是GPA不好看 研究所不好申请 这比喻比较好
作者:
dong531 (猫王)
2020-07-02 18:33:00所以有人常请长假，因为请长假不该被打考绩而升迁跟你全勤付出的人一样快你会服？还是你觉得孕妇是特权，孕妇的长假和其他理由的长假要分开计算？请安胎假是她的权利，其他人请事病假或其他假也是其他人的权利，如果制度上一视同仁，你请假的时候就要承受相对的结果我觉得这样才是公平而不是自助餐
检讨报告就是你拿丙等就一定要写 被制式化的制度而已
不是生小孩影响升迁是请超过法定的假所以影响升迁吧重点不是怀孕不怀孕如果今天是因为生病受伤住院五个月考绩被打丙大家还会觉得是在针对当事人吗
楼上你要是生病意外（非自愿）需要请长假，就有人烙铁在你脸上写：此人怠工，你觉得不是在针对你吗？公司可以不打考绩不发奖金但他不应该单就这个因素说你表现不佳。或许你会说怀孕是自愿的，但是哪个孕妇会自愿怀孕怀到身体出状况？
作者:
FadOut (Hi)
2020-07-03 12:14:00这样制度还上市公司？台湾真的是资方天堂