昨天看到广达对孕妇的新闻 有点惊讶
身边唯二生的是在大学当教授的同学 还有一位是家管
其他没生的是部门暗示人手不足尽量不要怀孕
突然发觉 这个社会对女生也太苛刻了
怀孕要看部门人力 产假要看公司脸色 销假上班还可能被冷冻
难怪大家都不想生
要这样搞
干脆代理孕母法再修法 让无法离开职场的女性透过代理孕母获得宝宝
这样既不用中断职涯 也不用看公司脸色
帮要生小孩的女生QQ

一点都不惊讶，而且很多员工还会跟着公司再踢你一脚，可能有利益冲突，像是工作量增加之类。说台湾惯老板，都是被台湾人自己惯出来的啊，而且台湾老板很聪明，只给部份员工享受某些权力或福利，这些员工就会出面替老板做那些侵害别人权益的事，来替自己加分，老板更赞赏，搞不好还会再加薪呢。台湾很多人都很自私也很垃圾的。

即使力挺女权的女主管私下聊天还是说请女生怕到时要请育婴假很麻烦，有得选会选男生...

你们可以问问陈其迈 他现在要选一定对劳资都好 问问他

那就是假女权啊，平日女板有些夹小妹还爱装女权多高涨呢，除非那些人一辈子不婚不生，不然总有一天轮得到自尝苦果的假女权的女性比假女权男性更恶心，自己当了主管就换了脑袋，职场上这种的也很常见，说穿了还是为著自己的好处方便，避免以后向上不好交待，以前在学校也遇过这种老师，满口大道理，利用剥削学生，后来看清非常瞧不起这种人，毕业后不再联络，想到都觉得恶心。

我们公司反而鼓励员工生育怀孕在我们公司是奉为上宾的

我请育婴假就黑了，他们觉得约聘不好用，其他在无用职位的正职“不能用”，所以很不爽我请育婴假。还讲我孕期不舒服是在装，我都吐到瘦一圈了，出血也来上班，后期被叫去蹲在地上整理搬运重物，我突然被医生勒令隔天办住院，当天晚上我回去把工作收尾并告知主管，他竟然问我隔天住院前应该会去上班吧？听到他们觉得我在装心中的怨恨实在是难以平息。

连女性主管都会觉得下属怀孕很麻烦了，女女相轻

台湾太压缩人力成本 导致真的出状况没有足够的人手扛

有认识的也是在帮大厂作电脑的，接小孩要早退考积好像也是打丙，也要写报告。因为早下班还要牺牲全部奖金，因为主管认为你贡献是零

其实应该政府收税出钱的……才能解决问题

不要什么都要政府出钱了，全都是纳税人的钱

本来就是，请个假还要东威胁西威胁，请在家还要远端工作，到底在请心酸的

我们公司女性比男性多，怀孕根本不是问题，人资招募人才的时候还不是被ptt酸爆。产假育婴假让你请好请满，公司多送你也可以，但是如果你的职位本来很重要，公司怎么可能不派人接替，那妳回来怎么生工作给你？接替妳的人不是人？如果你职位相对不重要，大家可以分担妳工作，留职位等你回来。妳又没有成就感做不下去。

男女性都要有相同天数的育婴假才合乎平等

其实我觉得酸得有点道理啦，工作就那么多，有人请假就是要有人替补

公司问题很大吧 有人怀孕要请假就该安排人力或招人

但是啊，如果真的要这样搞，要嘛择偶时会加倍注重男方经济，让自己婚后直接辞职不用请产假育婴假“造成别人困扰”，要嘛直接不生一边嫌生育率低，一边打造不友善生育的环境，以为生小孩像生蛋一样几天就做完噢？

虽然通常留职停薪后很少会再回到原单位的（因为已经有人力调动 不可能为了你回来又要调去哪

台湾人有今天都是被自己人害的+1超爱弄自己人 尤其外商 根本内建汉奸体质

没错 生育率低根本是必然

前单位的孕妇从一怀孕就被各种呵护又是改造座位又是换办公室 什么东西都不能拿走快一点大家就在惊慌 生的是国家栋梁很值得被重视

孕妇产假期间没有上班，但是怀孕期间有上班，还是可以打考绩的

我原本以为在公务机关会没有职场歧视的问题 但曾经被主管说升迁不想给想怀孕的女生 因为怕升完就请育婴假了意思是会浪费了这个职位 所以好几次的升迁都给差不多甚至更资浅的男生连政府机关都有这种隐形歧视 难怪一堆人不想生

台湾人有今天都是被自己人害的+1

通常越操的越不希望员工怀孕吧 像我们公司就废废的这个生完换下一个生 和乐融融

求代理孕母

那是你选的公司太烂吧，我公司也是鼓励生育阿女的产前产后都可以请，男的也有陪产假

很多公司号称鼓励生育，但男生不可以请育婴假XD

楼上让我想到82年生的金智英

我上述推文也是在公务机关，我原本的单位对怀孕和产后同仁非常友善，怀孕后上级会希望你赶快上签不用值班，请育婴也理所当然，甚至回职后长官也会询问是否需要挤奶来安排不用值班的单位，所以我调动到别的单位后，对新单位的不友善感到心寒。

很多公司是让你请 但一回来就百般刁难^^

后来的单位过去和我请假之后都有不少人流产，但他们习以为常。楼上说的没错，我已经听说某个请育婴回去的被刁难了，在她请假时我就听到长官说等她回来要整她，熟悉该单位文化的同事和我说，我回职一样会被整，呵呵。

楼上拍拍 我刚发现怀孕的时候刚好准备调其他机关 新机关一来我就跟主管讲我怀孕的事 我以为我会就这样黑掉 没想到他说“这种事大家都会遇到你不用担心 公职生涯很长请假这段时间不算什么”

真的...如果在国外生活，台湾人也是先弄自己人

马上落泪XDD讽刺的是前主管是生过小孩的妈妈 反而现在主管是生过小孩的爸爸

我主管产假跟育婴假请好请满，回来后升经理

你看到的都是对孕妇不利的新闻 你没看到更多开大绝摆烂很多公司敢怒不敢言 一句孕妇最大 什么皮条都没则会上新闻的这种大公司 当然被嘴到爆死

楼上 正常上班不摆烂的孕妇也不会上新闻啊

生育率低最大的两个原因就是劳工权益(薪资低工时长、怀孕歧视)和房价 这两点不解决其他都是白谈

我们公司同职务的，中国区同仁进来没几个月就结婚生子，产假育婴请下去半年多，都没人敢讲话。但台湾员工待五年以上的，各个怀孕都被明示暗示请育婴假会回不到原职务

所以我才打定主意不生小孩

摆烂的不管有没有怀孕都摆烂啦

所以不婚不生才是正解啦 我都劝朋友没很多钱不要生

不婚不生正解，要婚要生记得找超级有钱，可以一人养全家的男人一定要够有钱！不然辞职顾家会被酸都不工作，硬撑著工作还是会被嫌造成别人困扰

难怪大多古早社会都是父系社会 生个小孩直接好几个月不能用 薪水还要一样 对孕妇公平了对同事咧 反正台湾人太多 少生一点韭菜也没差啦

对公司来说，是不是怀孕不是重点，而是工作没完成，OK？公司请你来工作的，不是请你来当冗员的，到底要讲几次？产假是容忍，不是福利，请产假没事那其他没请的是白痴？

我们公司超好请的 所以我要帮同一个同事代理第三次产假惹

之前看新闻说英国每年有上万名孕妇在职场上被刁难甚至因此流产的都有，不只台湾，连欧洲都是这样我跟男友也是想多存些钱才敢生，没钱生小孩很辛苦

产期发生的工作减损，本来就该自己(家庭)承担后果，为何要其他人(无论是老板或是同事)帮你分担呢？不是很自私吗

会有这样情况主要是现代社会太竞争，企业精打细算

法律给的保障或政策贴补都OK，但请不要理直气壮理所当然

甚至剥削，如果是早期比较有互助观念，就可以孕妇在

我觉得请产假的人薪资一小部分应该要分给代理职位的同事 不然真的不公平

今天台湾生育率那么低真的自己人害自己人

台湾太压缩人力成本+1 先进如欧洲也是一堆迫害孕妇的真的是有钱再怀孕生子比较不会这么辛苦，不然一不小心女生还可能流产，很伤身体，真心觉得女生怀孕超辛苦不然就是想办法进福利好的外商大公司吧

其他人为什么要增加工作量?是别人射的还是别人都没家庭?

楼上这是企业的问题，照理说应该要另外聘人来代理

推文里看到几个奇葩惹

但现在都为了省人力成本，找其他同事来代理孕妇，导致孕妇被同事怨怼，最根本就是企业省钱不另外找人来照理说就算是同事增加工作量的企业也要多给钱，说穿了根本问题就是企业人力压榨，然后台湾人不怪企业怪孕妇

要聘也是聘短期吧 不一定好招人？（可能看公司ㄣ

这很标准台湾劳工阿，无法对抗企业老板只能斗自己人

台湾短期约聘很多阿，全世界都流行约聘，就企业想省钱招不到人是一回事，台湾问题是很多企业就想省人力成本

我觉得孕妇产假期间分个一成薪资给代理职的就好 拿全薪我觉得很不公平

这就是公司制度问题，台湾中小企业一堆制度不完善的

为了省钱的确母汤 这样那个要代理的同事也很无奈我也觉得应该要给代理同事多一点薪水

战孕妇根本假议题，根本问题是企业没钱+没制度

除非那职缺不需专业，不然怎么请能马上上手又只用几个月

孕妇职场问题大多是没制度想省钱的血汗企业搞出来的锅

现在不是连高阶经理都很多企业采短期约聘吗?

会歧视孕妇的公司 基本上都把员工当工具 不把员工当人看待

短期约聘具备有合格工作条件的难找，除非公司或人力资源公司够大间才有可能

新闻 市值300亿大企业征主管采约聘制

那是他够格，在每间公司都能如鱼得水合作无间，这种不多大部分的情况都是缺乏该职缺需要的能力，需要重新训练的

恩所以我才说只能想办法进外商大公司才敢怀孕生子这的确是女生比较辛苦之处

适婚年龄找工作，都一定会被问近期有没有结婚打算，我相信男性不会被问。

还有女生带小孩后回归职场问题，怀孕生子女生很牺牲

结婚对公司是+分(稳定，缺钱不跳槽)，但怀孕是-分(BJ4)

广大虽然不是外商但也是大公司了

可能最近疫情全球景气太差想省钱，就去搞孕妇吧很残酷的是当景气差时，本来就容易先牺牲弱势者权益

所以我决定除非老公薪水能扛全家不然就别生

你看最近疫情也是不少大企业缩减规模甚至破产的恩我是和男友存到一定的钱才敢结婚生子，不然会很苦

台湾少子化

大公司也是要看景气，我主管之前曾在IBM工作过，他说景气不好时也是裁一批人，他虽然没被裁员但却身体出问题，因为景气差要去cover被裁掉同事的工作，身体健康检查报告一堆红字，广达会这样可能和疫情景气差有关吧

只能说有这些问题，孕妇自己也是有些地方没做好，例如请完产假加育婴假就转职跳到对手公司去。

领薪水的阶级本来就不该生

我觉得那则新闻孕妇要求的很怪考绩就是奖金发放的标准 没去工作还想拿奖金？没去工作丙很正常 难道没工作还要给甲？而且帮她代班代劳的同事才是真正有资格拿高考绩跟奖金的人职场有多少产值拿多少钱多少成绩 这不就是所谓平等吗？甚至一堆人在讲的同工同酬 没工作就没同工了 还妄想考绩奖金？但公司要求限期改善也是怪怪的啦 怀孕能改善什么？只能要求她下半年绩效必须达到多少而已

面试录取阶段就要过滤可能生小孩的女性了 一到职马上请假请到爽老板崩溃

幸好当年母亲以及我公司都有善待我，希望我儿女在未来怀孕时也能被善待

看来很多人还搞不清楚，都违法了！还讲一些五四三！

哇靠一堆人不是老板在那边帮老板抱屈找不到人代理勒 世界奇观

有人以为公司是自己开的，没那个本事照顾员工就不要出来做生意啦

同事早产 产假要提前放，还被酸谁叫你要提前生

推文这么多好人，怎么不去开间"好孕公司"专门请孕妇上班

我是自己准备200万才敢生啦,月子中心跟之后调养身心的费用

我也是算一个小孩200万，跟男友说要生就要有这些钱早产很辛苦也很危险耶，酸说谁叫要提早生也太缺德

也不是说酸，就只是觉得太多人自我感觉良好别人替她承担理所当然早产是不得已的情况，但造成公司调度问题也是事实

还好吧，公司调度不只孕妇，生病或突然出车祸也有如果是不满替这些人承担，应该是劳逸不均公司安排问题而不是去怪孕妇或是有突发状况的员工吧台湾企业好像孕妇或是员工生病是员工的错一样，但是这些临时突发不是公司本身该面临的风险吗?我是觉得不用去责怪孕妇或生病员工，是人都会有临时突发状况吧

这跟买保险一样，如果保险买到没钱吃饭了，就是本末倒置如果每个员工都要预先算上产假(或陪产假)那就要列入成本

难道今天你上班途中出车祸还要被公司怪说造成调度问题很麻烦吗?未免也太苛责员工了

要就老板少赚一点，不然就是员工薪水少发一点

我是觉得公司本来就要有基本应变能力，调度这小事吧

大公司比较没问题，中小公司通常一个萝卜一个坑对于劳务中断比较缺乏应对的能力，所以大公司通常较友善总之，我是孕妇当然希望公司友善，但我是公司当然会希望继续工作，不要怪人换位思考，因为现实就是这样

我同事有人是出车祸休一个月 有生病休到2.3个月

压迫人力才会让一有人员要请假就负荷不来人力不足是公司要负责的事本不应该转嫁其他员工

大家也是默默分担他的劳务啊 可能公司风气也有差啦

所以男人要好好赚钱养家，因为妻子跟女儿会怀孕，不建议女性上班妨碍公司发展哦

家庭和事业能兼顾当然最好，不能的话家庭优先不是很合理的选择吗？

整串看下来，我无法理解jam大惯老板的思维，怀孕是生理女性才能承担的事情，却讲得仿佛是罪过，还振振有词说不能兼顾就以家庭优先？是在哈囉？女性也有职场能力跟自己的梦想，这样是都要结婚不要生最好吗？劳工凭什么要承担资方压缩人力的问题啊

人力不足是公司要负责的事本不应该转嫁其他员工+1

我们公司也没人敢请育婴假，因为未必可以回原单位上班

被点名了，好，那你出来当友善老板，或是不当老板只当员工那就请指名选择友善公司上班。用讲的都很简单，那为什么大家不做呢？今天推文大部分都是理性推文很棒，没有像平常讲几句就翻桌走人不了了之，这样很好

现实就是如此，想拼事业就不要生，更干脆一点连结婚都不要想生就去找收入够多能支撑单薪生活的丈夫，就酱每个人都有自己的考量，既然社会整体就是不愿意多负担，那就是想生的人要自己想办法

所以依照某些人的言论，结论是：不婚不生对国家社会没贡献活该被嘴，结婚生小孩没嫁个有钱人还要上班就拖累公司与同事。哇，我们活在什么世代？真是大开眼界。

不然你想要老板怎么样？多请一个人在你休假期间帮你做事那就改请他就好了啊，干嘛要等半年等你回来然后又开除他所以一间公司10人，要请20人，其中10人待命随时准备顶替这样吗？如果这样公司能继续营运下去，表示利润真的很好你提出觉得可行的做法，大家来讨论研究看看咩

阿不就让员工请育婴假的公司都有很多冗员？不然怎么会经营得下去呢？

我有个想早早结婚生子的大学同学就直说对象要找有钱人因为要养小孩，这一切都环环相扣啊，孕妇易被刁难择偶就会找有钱的于是台男又会抱怨女人看钱

反正再这样下去没人敢生小孩，以后公司也没有员工可以压榨了XD

所以女孩还是要找钱人结婚 要生就要离职才对得起公司

看下来嫌贫爱富还是有他的含义

不用觉得女人一定要生子才叫“对国家社会有贡献”，有哪个男人怀孕生子了吗？有人会说男人对社会没贡献？生育本来就是一件很耗能的事，既然社会不愿意帮忙(没有对错)，只靠自己又办不到，那最佳解不就是不生吗反正不友善生育的环境是这个社会的选择，得到生育率低的事实也只是求仁得仁而已

女性不婚不生还会被一堆男的靠北咧

对那种人来说，女性除非去当他家完美的免费台佣兼性爱娃娃兼生子机器，不然都会被靠北啦反正都要被靠北，干嘛不选一条自己过最爽的路

有代理孕母获得宝宝 但还是要带小孩啊

有可能怀孕真的是职场天花板啊...（泪奔

代表近年经济也没起飞阿 政府继续自我安慰

最佳解不是嫁有钱男生吗?可以生小孩又可以离职不用辛苦挺著大肚子工作还要被靠北，有钱的话生完也可以把小孩送给保母带或送托幼，之后等女生身体养好再回职场不过这样又会被酸女生爱钱想嫁有钱人，虽然我觉得想嫁有钱人跟男生想娶千金都没啥好酸也没啥不对

我觉得应该保障孕妇前提是保障她同事的权益，比如给工作量增加的同仁加薪补助，才不会造成一堆埋怨找人也不是那么快，快被请育婴的男同事的约聘雇搞死了

其实就是角度立场问题，身为劳方有劳方立场，资方也有资方立场，双方一味要求自己的利益，就是现在这样

嘘文真是奇观，公司如果少一个人就无法经营，体质就是差，不怀孕的难道一辈子无病无痛没意外？更何况这些小孩长大还要赚钱付税养你们这群无用自私老人

职场上一堆资深领公司最多薪水的老屁股占着位子不做事才搞死人吧...比起这个我觉得请产假的同事有良心多了，因为我遇到的原本工作效率都不错突然想到我们公司之前一个弟弟是去当兵半年申请留停说当完会回来，人资还说如果他会回来就不请人，结果全部门分配代理弟弟的工作半年....

又要女生生小孩又要女生不要只找有钱老公，就一起喝西北风囉一堆嘘文真是奇葩，这么帮老板着想真贴心