就职场上的情况"平均"来叙述，非少数特例
有吃重的工作，搬重物提饮料之类的，一定是有男没有女
工作出席状况也是男稳定性优于女
撇开男女性别不看，一个工作表现稳定，一个只能挑工作做，你是雇主会看重哪个呢?
答案很明显了
有人会抗议，女生就是有生理期，生理状况肌力不如男性，
不能用这些先天条件来评断一个人的工作能力
问题是老板花一样的钱，只看工作绩效谁管你是男是女?
就算工作冈位一样，做的事情不同领不同的薪水也合理
我不是说女性就不如男性、就或该当弱势
女性也有优势在，有同理心、做事细心、较能激励团队士气
(当然不是100%都这样，也有特例，但我说的是在职场上观察到的平均值)
如果女性摆在正确的位置上发挥她的长处，也能做得比男性好
做的比较好时，能领更多的报酬我也很赞成。
结论是，男女不平等很正常，也无所谓，摆对位置各司其职就好
好好做你该做的事情，现在是看能力、绩效的社会，要更多的报酬就自己去争取。
你硬要把两个情况不同的人摆在同一个位置去比较，然后再说某方要更多的福利，
这才是不公平。